企業(yè)招聘的背景調(diào)查，趨勢(shì)是越來(lái)越嚴(yán)格，記得我20年前做獵頭的時(shí)候背調(diào)都還不多，即使有很多企業(yè)也只是一個(gè)形式，基本上是讓人選自己提供一些之前公司的聯(lián)系人和聯(lián)系電話，通常對(duì)錄用結(jié)果影響比較少，但現(xiàn)在情形大不同，獵頭工作中發(fā)現(xiàn)因?yàn)楸痴{(diào)不過(guò)的情況占的比例非常高。

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我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)背調(diào)的主要三種方式，第一種我們叫明調(diào)，就是讓人選自己提供之前公司的聯(lián)系人和電話，而且往往目前的公司不需要提供；第二種就是暗調(diào)，企業(yè)自己或者讓獵頭去聯(lián)系人選之前從事一些公司的同事，去了解他的情況，主要是工作時(shí)間段、職位、工作表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因等，而且通常背調(diào)都不讓人選自己知道，要不怎么叫暗調(diào)呢，我們做這個(gè)暗調(diào)經(jīng)常需要跟聯(lián)系上的人人打個(gè)招呼，讓他不要跟人選去說(shuō)這個(gè)事情呢，這種方式往往能發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，特別如果是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)不好被優(yōu)化掉的，或者有什么經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，企業(yè)遇到這種情況會(huì)非常謹(jǐn)慎，經(jīng)常也怕風(fēng)險(xiǎn)就不用了；還有一種就是第三方背調(diào)，這個(gè)相對(duì)更嚴(yán)格，不僅可以調(diào)查出你職業(yè)經(jīng)歷是否有問(wèn)題，還能調(diào)查出諸如是否進(jìn)過(guò)派出所，有什么違法記錄等都能調(diào)查出來(lái)，像職業(yè)經(jīng)歷中十多年前的某家公司短暫的經(jīng)歷也能夠調(diào)查出來(lái)。

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企業(yè)為了避免風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)在很多公司甚至在面試前或最多終面前最要做背調(diào)，給我們的啟示一方面在每一家公司工作都需要有良好的職業(yè)發(fā)展記錄并努力取得成績(jī)，不能成為被優(yōu)化的那個(gè)；需要跟同事保持良好的關(guān)系，有些人可能就是因?yàn)楦汴P(guān)系太差就不太客觀，只會(huì)說(shuō)你壞話，但這個(gè)也有可能斷送掉你的好機(jī)會(huì)。另外如果之前為了得到面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷中的有些信息比如職位、時(shí)間段等不太對(duì)，需要再面試的時(shí)候說(shuō)明或者解釋，因?yàn)槿绻阕约褐v出來(lái)可能對(duì)結(jié)果影響不大，但如果你不說(shuō)是企業(yè)自己背調(diào)出來(lái)的，通常結(jié)果不太好。

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