伴隨著夏日的到來(lái)，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放額外津貼。

什么是高溫津貼？

什么是防暑降溫費(fèi)？

高溫津貼屬于工資還是福利？

防暑降溫費(fèi)和高溫津貼有什么區(qū)別？

一文帶你了解。

根據(jù)2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，　

在35℃以上的高溫天氣中，　

如果勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)，

并且無(wú)法采取措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，

用人單位應(yīng)向員工支付高溫津貼。

?? 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位讓勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣下從事露天作業(yè)，并且無(wú)法將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下，則必須向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼以保障其權(quán)益和健康。

?? 高溫補(bǔ)貼是指用人單位向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，旨在彌補(bǔ)勞動(dòng)者在高溫天氣下工作所遭受的身體不適和損傷。具體的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)根據(jù)不同地區(qū)和行業(yè)的具體情況而有所不同。

?? （1）用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；
? （2）不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

???? 為了保障勞動(dòng)者的安全和健康，用人單位應(yīng)該采取一系列措施，除了發(fā)放高溫津貼之外。這些措施還包括調(diào)整工作時(shí)間、增加休息時(shí)間、提供充足的飲用水以及配備防暑降溫設(shè)備等。這些措施旨在最大程度地減少勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下的體力消耗和身體負(fù)荷。

目前

31個(gè)省份的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

集中在100元至300元之間。

各省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（僅供參考，各地具體實(shí)施不同）

河南：每天補(bǔ)貼15元，起止時(shí)間為6-9月；

山東：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月補(bǔ)貼300元，起止時(shí)間為6-9月元；

其他作業(yè)人員每人每月補(bǔ)貼180元，起止時(shí)間為6-9月；

江蘇：每月補(bǔ)貼300元，起止時(shí)間為6-9月；

四川：每天補(bǔ)貼10-18元；

廣東：每月補(bǔ)貼300元或每天13.8元，起止時(shí)間為6-10月；

北京：室外每月補(bǔ)貼180元，室內(nèi)每月補(bǔ)貼120元，起止時(shí)間為6-9月；

上海：每月補(bǔ)貼300元，起止時(shí)間為6-9月；

天津：職工上年度日平均工資的12%，起止時(shí)間為6-9月；

重慶：一般高溫每天補(bǔ)貼5元、中度高溫每天補(bǔ)貼10元、強(qiáng)度高溫每天補(bǔ)貼15元，起止時(shí)間為5-9月；

河北：室外高溫每小時(shí)補(bǔ)貼2元，室內(nèi)高溫每小時(shí)補(bǔ)貼1.5元 ；

吉林：每月補(bǔ)貼200元，起止時(shí)間為6-8月；

遼寧：每月補(bǔ)貼200元，起止時(shí)間為7-9月；

內(nèi)蒙古：每月補(bǔ)貼180元；

山西：每月補(bǔ)貼240元，起止時(shí)間為6-8月；

浙江：室外每月補(bǔ)貼300元、室內(nèi)每月補(bǔ)貼200元，起止時(shí)間為6-9月；

安徽：不低于15元每工作日，起止時(shí)間為6-8月；

福建：每月補(bǔ)貼260元或每天補(bǔ)貼12元，起止時(shí)間為5-9月；

江西：室外每月補(bǔ)貼300元，室內(nèi)每月補(bǔ)貼200元，起止時(shí)間為6-9月；

湖北：每天補(bǔ)貼12元，起止時(shí)間為6-9月；

湖南：每月補(bǔ)貼150元或每天6.9元，起止時(shí)間為7-9月；

廣西：每月補(bǔ)貼250-300元或每天補(bǔ)貼11.5-13.8元，起止時(shí)間為6-10月；

海南：每天補(bǔ)貼10元，起止時(shí)間為4-10月；

貴州：每月補(bǔ)貼168元或每天補(bǔ)貼8元，起止時(shí)間為6-9月；

云南：每天補(bǔ)貼10元；

陜西：每天補(bǔ)貼25元，起止時(shí)間為6-9月；

甘肅：室外每天補(bǔ)貼12元，其他每天補(bǔ)貼8元，起止時(shí)間為6-9月；

寧夏：室外每天補(bǔ)貼12元，其他每天補(bǔ)貼8元，起止時(shí)間為6-9月；

新疆：每天補(bǔ)貼10-20元。

也有部分省市常年保持低溫的沒(méi)有。

那么，江蘇的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體是多少？

什么情況下發(fā)放？

老姚為您整合了相關(guān)規(guī)定

請(qǐng)接著往下看詳情

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據(jù)了解

江蘇高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為

每人每天10元（具體按照當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的政策為準(zhǔn)）

發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月

高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負(fù)擔(dān)

納入工資總額

不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)

你期待嗎？

高溫津貼的發(fā)放條件是什么？

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一回事嗎？

繼續(xù)往下看

什么是高溫天氣？

高溫天氣指的是在一定時(shí)間內(nèi)，某個(gè)地區(qū)氣溫持續(xù)升高、超過(guò)常年同期平均氣溫、并且達(dá)到日最高氣溫35℃以上的天氣現(xiàn)象。通常情況下，高溫天氣會(huì)給人體帶來(lái)較大的不適，甚至影響身體健康。

什么是高溫作業(yè)？

高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對(duì)濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過(guò)規(guī)定限值的作業(yè)。通常指室外溫度高于35℃或室內(nèi)溫度高于30℃的情況下。

如在炎熱夏季進(jìn)行的建筑施工、冶金加工、乘務(wù)員值班、采摘、運(yùn)輸?shù)?。高溫作業(yè)可能會(huì)導(dǎo)致身體疲勞、中暑、電解質(zhì)失衡、心理壓力等問(wèn)題，需要采取相應(yīng)的防護(hù)和措施。

什么是高溫天氣作業(yè)？

高溫天氣作業(yè)是指在高溫環(huán)境下進(jìn)行的工作或?qū)W習(xí)活動(dòng)。在高溫天氣中，人體容易出現(xiàn)中暑、脫水、疲勞等癥狀，對(duì)身體健康造成威脅。

因高溫天氣停止作業(yè)扣工資？

■日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

■日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)；

■日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)加班；

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作，縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因天氣原因停工停產(chǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。因此，如果因高溫天氣停止作業(yè)，用人單位不應(yīng)該扣除勞動(dòng)者的工資。如果用人單位存在扣工資行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

高溫津貼能被物品代替嗎？

高溫津貼是指在高溫環(huán)境下從事工作的員工所獲得的一種補(bǔ)貼，目的是為了保障員工的健康和安全。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額。

高溫津貼通常是以現(xiàn)金形式支付給員工的，而不是被物品代替。當(dāng)然，在某些情況下，雇主可能會(huì)提供一些物品來(lái)幫助員工應(yīng)對(duì)高溫環(huán)境，比如空調(diào)、風(fēng)扇、防曬用品等，但這些物品不能代替高溫津貼。

高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)

高溫津貼屬于工資還是福利？

高溫津貼是一項(xiàng)由國(guó)家規(guī)定的津貼項(xiàng)目，而非單位福利。它的性質(zhì)屬于工資，因此支付高溫津貼是用人單位的法定責(zé)任。

高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資，但用人單位應(yīng)在工資清單中詳細(xì)列明高溫津貼的項(xiàng)目和數(shù)額。此外，高溫津貼應(yīng)該被納入工資總額，并在企業(yè)成本費(fèi)用中列支所需費(fèi)用。

什么是防暑降溫費(fèi)？防暑降溫費(fèi)和高溫津貼有什么區(qū)別？

許多人容易將防暑降溫費(fèi)和高溫津貼混淆，但實(shí)際上它們并不相同。根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局和財(cái)政部的相關(guān)文件，防暑降溫費(fèi)被明確納入企業(yè)職工福利費(fèi)中。

職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對(duì)此有法定支付義務(wù)。因此，防暑降溫費(fèi)的支付與支付標(biāo)準(zhǔn)都由用人單位自行規(guī)定或約定。

簡(jiǎn)而言之：

高溫津貼--工資性質(zhì)--法定支付義務(wù)；

防暑降溫費(fèi)--福利性質(zhì)--無(wú)法定支付義務(wù)。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

除了高溫津貼，勞動(dòng)者還有其他哪些高溫福利？

進(jìn)行健康檢查

在高溫天氣到來(lái)之前，雇主應(yīng)對(duì)從事高溫作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查。對(duì)于患有心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的員工，應(yīng)調(diào)整其工作崗位。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)對(duì)從事高溫危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間和離崗時(shí)。檢查結(jié)果應(yīng)存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并書(shū)面告知員工。

職業(yè)健康檢查費(fèi)用由雇主承擔(dān)。

中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷待遇

勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

↓ ↓ ↓

如果勞動(dòng)者中暑，他/她或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告。

用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

已加入工傷保險(xiǎn)的職工的醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。

未加入工傷保險(xiǎn)的職工的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。

如果職工因中暑等工傷需要治療，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

如果雇主未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，這將被視為扣除或無(wú)故拖欠員工工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)依法責(zé)令雇主在規(guī)定期限內(nèi)支付高溫津貼，逾期不支付將被要求支付賠償金。

高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)僅取決于工作環(huán)境是否室外以及工作環(huán)境的溫度，而與白班或夜班無(wú)關(guān)。

勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

以前，很多國(guó)企夏天的確會(huì)發(fā)高溫津貼，現(xiàn)在應(yīng)該很少有單位發(fā)了，夏天能發(fā)支雪糕就不錯(cuò)了。確屬存在有的用人企業(yè)會(huì)以種種借口或是以員工不知道有這筆津貼為由，不發(fā)或者少發(fā)。

如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會(huì)反映，由工會(huì)與單位協(xié)商維權(quán)。如果所在單位沒(méi)有工會(huì)，也可撥打12345或人力社保舉報(bào)熱線12333投訴。

部分內(nèi)容引用中新網(wǎng)。

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