現(xiàn)在很多年輕人選擇當外賣員，快遞員，都不愿意去工廠當工人，導致制造業(yè)招工難。你認為造成這種現(xiàn)象的具體

原因有哪些？

【尚優(yōu)解析】

對于現(xiàn)在年輕人選擇當外賣員、快遞員，導致制造業(yè)招工難的現(xiàn)象我認為各有利弊，需要全面的看待。

首先外賣行業(yè)和快遞行業(yè)作為新型行業(yè)，這類行業(yè)一方面可以幫助年輕人快速找到工作，解決年輕人的就業(yè)問題，增

加家庭收入，帶動當?shù)亟?jīng)濟，便利人們?nèi)粘Ｉ?。另一方面年輕人選擇外賣、快遞行業(yè)也會導致制造業(yè)尤其是工廠招

工難，如果不及時解決可能會使工廠很難在后續(xù)的發(fā)展中生存，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，影響企業(yè)辦工廠的積極性，

進而也會影響經(jīng)濟。

造成現(xiàn)在這種情況，可能使由于以下幾個方面造成的:

第一，是由于年輕人對于工廠不了解，有傳統(tǒng)的思想意識。更愿意去選擇從事外賣員、快遞員等工作，認為外賣員和

快遞員賺錢快，認為工廠當工人環(huán)境差、條件不好，甚至會丟了面子。

第二，是由于外賣、快遞行業(yè)的特性問題。外賣、快遞行業(yè)時間更加自由，工資也比較豐厚，所以年輕人更愿意從事

這類行業(yè)的工作。

第三，是由于年輕人去工廠工作還需要有一定技能，而外賣、快遞行業(yè)的門檻更低，進入行業(yè)就可以直接上手，學習

和培訓的時間短，讓年輕人更快的增加收入。

要想解決以上問題，可以從以下幾個方面來著手:

第一，工廠要擴大宣傳。工廠可以通過多種途徑去做宣傳，讓人們可以更加直觀地了解工廠的工作內(nèi)容以及工作環(huán)境。

同時工廠也要改變之前傳統(tǒng)的招人模式，不能只依靠線下面招，熟人介紹等模式。依托線下招聘的基礎上也要加入線

上招聘的渠道，拓寬自己的招收渠道，解決用工荒的問題。

第二，工廠可以調(diào)整工作時間和福利待遇。一方面可以在固定上下班工作的制度下，加入一些靈活就業(yè)的形式。比如

可以招聘小時工或者按件付費員工，通過多種用工方式，吸引更多時間自由的人加入工廠中。另一方面也要提高福利

待遇，比如除了增加五險一金等基礎保障外，還可以提高工廠的住宿餐飲等待遇，通過物質形式的改善提高年輕人的

就業(yè)意向。

第三，政府加強扶持力度。政府也可以根據(jù)當?shù)毓S情況，與工廠進行對接，比如開展員工的崗前培訓，并幫助培訓

合格的員工與工廠簽訂固定用人合同，保障員工生活的同時，也可以為當?shù)仄髽I(yè)助力，解決用工荒的難題。

我相信通過多措并舉，我們可以在享受時代發(fā)展帶來便利的同時，也可以解決快速發(fā)展帶來的諸多問題