都說(shuō)靈活用工好，到底有多好？好在哪里？作為新事物，靈活用工之所以發(fā)展如此之快，其本質(zhì)在于其能夠解決企業(yè)多個(gè)核心問(wèn)題，降本增效提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

靈活用工解決四大企業(yè)核心問(wèn)題

01、用工問(wèn)題

①靈活用工豐富了用工形式，緩解企業(yè)招工難、用工難難題；

②靈活用工模式下，企業(yè)解聘員工無(wú)需支付賠償，有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)；

③企業(yè)有充足時(shí)間確認(rèn)員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來(lái)的隱性風(fēng)險(xiǎn)；

④靈活用工在企業(yè)與員工間直接建立合作關(guān)系的模式，最大程度上激發(fā)勞動(dòng)者工作積極性。

02、成本問(wèn)題

①轉(zhuǎn)型靈活用工后，企業(yè)在成本控制方面目標(biāo)更加明確清晰，用工成本和稅負(fù)成本是重點(diǎn)；

②企業(yè)靈活用工后，從員工招聘、管理、培訓(xùn)、社保、代繳個(gè)稅等多維度降低用工成本；

③靈活用工后企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時(shí)增加、減少用工數(shù)量，避免閑時(shí)人工成本浪費(fèi)，智能控制勞動(dòng)成本；

④靈活用工代發(fā)方案，由平臺(tái)代替企業(yè)發(fā)放薪資，可以為企業(yè)節(jié)省一大筆結(jié)算發(fā)放成本，尤其適合結(jié)算繁雜的用工企業(yè)；

⑤企業(yè)與員工不簽署實(shí)際勞動(dòng)合同是靈活用工特征之一，意味著轉(zhuǎn)型后的企業(yè)可節(jié)省合同簽訂、管理所需的成本與精力。

03、稅收問(wèn)題

①靈活用工平臺(tái)解決方案，讓企業(yè)根據(jù)自身需求合法獲得發(fā)票，處理個(gè)人不能給企業(yè)開(kāi)具進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的問(wèn)題，優(yōu)化企業(yè)稅收。

②作為有效優(yōu)化途徑，在稅收優(yōu)惠方面，靈活用工平臺(tái)的豐富園區(qū)資源和稅收優(yōu)惠資源可以讓用工企業(yè)從多個(gè)方面去優(yōu)化企業(yè)稅負(fù)。

04、結(jié)構(gòu)問(wèn)題

①增加靈活用工人員形式，豐富并優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，使企業(yè)人員配置更加合理化。

②新用工模式提高員工招聘、考勤、考核、管理、溝通等方面效率，加速人力資源管理的優(yōu)化升級(jí)。

③靈活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免許多不必要的程序，使程序符合法律規(guī)范，合理調(diào)整業(yè)務(wù)配置和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

除上述這些企業(yè)經(jīng)營(yíng)中比較核心的問(wèn)題，一定不能忽視財(cái)稅安全方面。利用靈活用工平臺(tái)的專業(yè)稅務(wù)研究團(tuán)隊(duì)，可第一時(shí)間了解到最新財(cái)稅法規(guī)，根據(jù)平臺(tái)的建設(shè)性意見(jiàn)，優(yōu)化財(cái)稅管理，更大程度降低財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)。

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