靈活用工作為一種用工形式一直存在，近些年隨著新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和社會環(huán)境的變化，靈活用工平臺也在逐漸規(guī)范化和規(guī)?；?，并且對用人企業(yè)和自由職業(yè)者雙方都產(chǎn)生了較大的利益和價(jià)值。

下面具體分析一下靈活用工平臺的功能與作用。

對個(gè)人也就是尋找工作機(jī)會的自由職業(yè)者來說，一個(gè)可靠的靈活用工平臺首先是正規(guī)有保障，自由職業(yè)者接觸到的一些工作機(jī)會和用人方常常不能保證工作者的正當(dāng)權(quán)益，辛苦了很久最終卻沒能得到相對應(yīng)回報(bào)的情況時(shí)常發(fā)生。而選擇可靠的用工平臺則可以避免這一點(diǎn)。其次是靈活。一個(gè)是工作時(shí)間靈活，自由職業(yè)者可以根據(jù)自己的時(shí)間安排合理分配工作，并且可以不受地域的限制通過平臺的統(tǒng)籌和分配接觸到更多的工作機(jī)會。另一方面來說在靈活用工平臺上可對工作內(nèi)容有更大的選擇權(quán)，不用像在一家固定的公司入職一樣被動接受工作內(nèi)容，而是可以根據(jù)個(gè)人能力和興趣自由投遞，能夠更好地發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。

對企業(yè)來說靈活用工平臺帶來的好處是企業(yè)最關(guān)注的成本控制

問題和操作合規(guī)化問題。

利用靈活用工平臺將一些工作外，包首先可以降低企業(yè)的招聘成本，利用用工平臺的資源整合優(yōu)勢可以快速匹配到合適的人才。

其次是降低人員的管理成本，省去交社保的環(huán)節(jié)，通過用工平臺在中間的管理和協(xié)調(diào)使雇傭關(guān)系

簡潔高效。

還可以解決由于工作臨時(shí)變多造成的人手不足和崗位工作不飽和等問題，幫助企業(yè)應(yīng)對業(yè)務(wù)變化上的突發(fā)情況。合理使用靈活用工平臺同時(shí)可以讓企業(yè)在用人上突破專業(yè)、地域、時(shí)間等限制尋找到高質(zhì)量匹配人才。

靈活用工平臺的薪酬發(fā)放形式可使自由職業(yè)者的薪酬智能結(jié)算同時(shí)完成個(gè)稅繳納，用工企業(yè)獲得完稅證明，保證雙方的合法權(quán)益和履行納稅義務(wù)，方便企業(yè)賬目稅務(wù)工作的操作和管理。

從宏觀角度來講，正規(guī)的靈活用工平臺有助于解決就業(yè)資源分配不均的社會問題，同時(shí)有助于幫助社會變化下的就業(yè)市場調(diào)控。尤其是可以看到在近兩年全社會廣泛受到疫情影響的情況下，遠(yuǎn)程辦公和線上靈活就業(yè)已從被動選擇漸漸發(fā)展成為一種高效的辦公解決方案。說了這么多靈活用工平臺的好處，更重要的是找到一個(gè)優(yōu)質(zhì)的平臺，才能展現(xiàn)出以上所說的各種優(yōu)勢，我們?甜薪工場?就很不錯(cuò) ，歡迎大家使用。