由騰訊視頻推出的職場(chǎng)觀察類真人秀《令人心動(dòng)的offer》第四季已正式開(kāi)播，今年，節(jié)目首次將目光聚焦建筑設(shè)計(jì)師行業(yè)，繼續(xù)講述新職場(chǎng)人故事，展現(xiàn)00后初入職場(chǎng)的全景記錄。

本季節(jié)目由張純燁擔(dān)任加油團(tuán)MC，謝霆鋒、張杰、李雪琴、關(guān)曉彤擔(dān)任加油團(tuán)固定成員，共同觀察10位建筑實(shí)習(xí)生，在節(jié)目中通過(guò)一個(gè)月的實(shí)習(xí)，爭(zhēng)奪最令人心動(dòng)的offer的故事。

從1.0到4.0，“雙職場(chǎng)”敘事提升節(jié)目的溫度、高度與深度

三年前，《令人心動(dòng)的offer》第一季的出圈，讓職場(chǎng)觀察類真人秀成為了熱點(diǎn)題材。而三年后，在市場(chǎng)逐步歸于冷靜，整個(gè)綜藝行業(yè)“降本增效”的大環(huán)境下，《令人心動(dòng)的offer》第四季將觀注的焦點(diǎn)從“律師”“醫(yī)生”轉(zhuǎn)移到“建筑設(shè)計(jì)師”，引發(fā)全網(wǎng)熱議。

選擇“建筑設(shè)計(jì)師”這樣一個(gè)既務(wù)實(shí)又帶有一點(diǎn)夢(mèng)幻色彩的行業(yè)，其天然的責(zé)任感、使命感如何通過(guò)綜藝化的情節(jié)進(jìn)行展現(xiàn)？如何讓這個(gè)“金字塔尖”的職業(yè)與普通用戶產(chǎn)生強(qiáng)關(guān)聯(lián)？如何讓普羅大眾沉浸式地感受到00后的少年們初入職場(chǎng)的熱血表現(xiàn)？

為了解決這三大難題，《令人心動(dòng)的offer》第四季將節(jié)目模式再次創(chuàng)新，在大框架仍遵循職場(chǎng)觀察類真人秀的底層邏輯的基礎(chǔ)上，采用“雙職場(chǎng)”的敘事策略，即實(shí)習(xí)生們?cè)诿嬖嚭髮⒎纸M進(jìn)入兩家風(fēng)格完全不同的建筑設(shè)計(jì)公司，一家是有著悠久歷史的大公司“北京市建筑設(shè)計(jì)研究院”，另一家則是強(qiáng)調(diào)自由、激情的“直向建筑事務(wù)所”，10位有著不同學(xué)習(xí)背景、不同性格的實(shí)習(xí)新人的故事將在這兩個(gè)空間展開(kāi)，分別或合作完成課題，不同風(fēng)格的直接對(duì)撞顯然將塑造更精彩的故事弧線。

此外，在人物出場(chǎng)的設(shè)置上，與往年分為首發(fā)/補(bǔ)位/中期淘汰/臨近結(jié)束確定三個(gè)offer名額不同，節(jié)目第四季的10名實(shí)習(xí)生直接全部首發(fā)，沒(méi)有中期淘汰和補(bǔ)位，offer名額也不限，擇優(yōu)錄取。

這樣的調(diào)整讓offer加油團(tuán)成員直呼：“結(jié)局更難猜了。”但同時(shí)，這也給了10位職場(chǎng)新人足夠的空間和時(shí)間，來(lái)展現(xiàn)天然去修飾的職場(chǎng)常態(tài)，也更有利于他們自然而然地打造屬于他們自己的高光時(shí)刻。

于節(jié)目而言，雙線敘事無(wú)疑拓寬了節(jié)目敘事的容量，而最終offer名額不限則將大大增加節(jié)目的戲劇性和可看性。10位實(shí)習(xí)生的命運(yùn)將會(huì)如何，顯然《令人心動(dòng)的offer》第四季已經(jīng)做好了細(xì)致描繪、娓娓道來(lái)的準(zhǔn)備。

打造真實(shí)00后職場(chǎng)群像，素人、行業(yè)、品牌價(jià)值實(shí)現(xiàn)三維一體

當(dāng)歷史走到2022年，這一年的特殊在于它是00后初入職場(chǎng)的第一年，當(dāng)“00后反內(nèi)卷反職場(chǎng)PUA”等話題常駐社會(huì)議題榜首的時(shí)候，節(jié)目也抓住了“00后”這一重要的群體。面對(duì)“00后到底會(huì)成為怎樣的職場(chǎng)人？”的疑問(wèn)，節(jié)目試圖描繪著00后的職場(chǎng)群像，以更貼近大眾、更有真實(shí)代入感。

作為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的原住民，00后獨(dú)特且難以捉摸，性格、社會(huì)階層和社交個(gè)性多元生動(dòng)。節(jié)目選擇的10位實(shí)習(xí)生，從面試到初入職場(chǎng)，有的是“社牛”，有的沉穩(wěn)；有的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富，有的還是實(shí)習(xí)小白一枚；他們中間有的雖然面試時(shí)緊張無(wú)比，但說(shuō)到自己的作品時(shí)卻又堅(jiān)定無(wú)比……因?yàn)樾愿竦亩嘣?jié)目描繪的這份職場(chǎng)圖鑒瞬時(shí)變得生動(dòng)起來(lái)。

“加班會(huì)有加班費(fèi)嗎？”“不贊成工作是生活的全部”“需要在工作和生活之間找尋平衡”當(dāng)這樣的觀點(diǎn)與觀察室內(nèi)80、90后加油團(tuán)的“面試時(shí)，一定會(huì)說(shuō)自己會(huì)努力工作”的言論并置而談時(shí)，可見(jiàn)00后熱愛(ài)自己的事業(yè)，但也不把它看作人生的全部，因此他們對(duì)待上級(jí)更加平等敢言，對(duì)待同輩樂(lè)于互助敢于競(jìng)爭(zhēng)，他們將給當(dāng)代職場(chǎng)帶來(lái)全新的職場(chǎng)價(jià)值觀。

而當(dāng)節(jié)目記錄下了00后們的新的職業(yè)觀念、新的人際關(guān)系、新的工作習(xí)慣、新的表達(dá)方式時(shí)，“00后天生反骨新職場(chǎng)人形象”亦呼之欲出。

將社會(huì)議題融入實(shí)踐，將價(jià)值引領(lǐng)作為內(nèi)核，“有意思有意義”便是《令人心動(dòng)的offer》對(duì)職場(chǎng)觀察真人秀的再次注解。

于節(jié)目中看到另一個(gè)你我他，泛職場(chǎng)投影引發(fā)用戶情感共振

“原來(lái)建筑設(shè)計(jì)師這一職業(yè)真實(shí)的工作狀態(tài)是這樣的”、“職場(chǎng)新人確實(shí)不容易”、“身為應(yīng)屆畢業(yè)生，同樣正在實(shí)習(xí)的我就像看到了自己……”

作為一檔職場(chǎng)觀察類節(jié)目，10位性格特征明顯的素人實(shí)習(xí)生的相處，讓觀眾看到的其實(shí)不僅是各種初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)和修羅場(chǎng)似的競(jìng)爭(zhēng)，他們身上展現(xiàn)出來(lái)的00后新職場(chǎng)人的面貌，也讓許多已經(jīng)在職的職場(chǎng)老人有深度共鳴。

例如實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富的林鵬翔在面試中直言“生活和工作應(yīng)該時(shí)平衡的?！弊尲佑蛨F(tuán)成員直言：“真敢說(shuō)！”

而才上大二的李金頤則懂得在面試中表達(dá)自己內(nèi)心的想法，她希望用眼睛打開(kāi)世界，雖然她的經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，但多看是為了日后成為“大師”打好基礎(chǔ)；實(shí)習(xí)王者的楊希言，清晰地知道自己的喜好與規(guī)劃，她認(rèn)為公共建筑承載著社會(huì)責(zé)任與意義，這是她將努力的方向；還有自稱洗衣機(jī)里的卷紙，“卷”爛了誰(shuí)都好過(guò)不了的李冠甲，一上來(lái)便在找尋最佳“摸魚(yú)”工位的真實(shí)……

于是，“建筑設(shè)計(jì)師”的身份被拆解，這10位實(shí)習(xí)生既是面對(duì)復(fù)雜前景在躺與卷掙扎的職場(chǎng)打工仔，是有自己的職業(yè)堅(jiān)持也周旋于甲方客戶的設(shè)計(jì)師，同時(shí)他們也是被時(shí)代厚望也被懷疑的的00后新世代，是解決人們實(shí)際社會(huì)需求的理想建筑師。

而他們所拋出的討論話題，諸如“穩(wěn)定大平臺(tái)和知名工作室哪個(gè)offer更香”“面試失利后要不要后續(xù)繼續(xù)替自己爭(zhēng)取”等問(wèn)題，也更多地跳脫出了“建筑設(shè)計(jì)師”行業(yè)本身，與更多群體建立了情緒勾連、職場(chǎng)勾連、社會(huì)勾連，有了泛職場(chǎng)投影效果。因此《令人心動(dòng)的offer》就像一個(gè)放大鏡，節(jié)目多維的共鳴維度，正讓觀眾在他們身上看到你我他的影子。

總的來(lái)說(shuō)，把目光放在行業(yè)狀態(tài)放緩、專業(yè)度較高、競(jìng)爭(zhēng)壓力頗大的“建筑設(shè)計(jì)師”領(lǐng)域，本就是個(gè)挑戰(zhàn)，好在《令人心動(dòng)的offer》立住了職場(chǎng)觀察真人秀最重要且核心的元素：真實(shí)感和共鳴感，因?yàn)樗诔掷m(xù)地關(guān)照現(xiàn)實(shí)。

隨著進(jìn)度條的推進(jìn)，面對(duì)首次課題挑戰(zhàn)“二十年后的適老化建筑空間類型”和“獨(dú)處友好型概念社區(qū)”，10位實(shí)習(xí)生將陸續(xù)展現(xiàn)出各自的專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等職場(chǎng)技能，他們誰(shuí)將奪得首次課題的頭籌？相信《令人心動(dòng)的offer》第四季必將讓觀眾在上頭的“浸入式體驗(yàn)”中感受共鳴、審視自我。