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就像求職者也能背調(diào)公司，學生也能背調(diào)留學中介

能查到企業(yè)信息的網(wǎng)站（企查查、天眼查、愛企查等）和招聘網(wǎng)站

都可用來調(diào)查留學中介所屬的公司到底啥樣

能查到貓膩的，多半也不靠譜

如果看不太懂企業(yè)信息（就像我），可以咨詢身邊的專業(yè)人士

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切入點1：實繳資本遠低于注冊資本

這類留學中介多半是初創(chuàng)or發(fā)展慢的

如果他們還吹自己是歷史久的大牌，那就打臉了

實繳資本低不違法，但這類大多不是“大廠”

也不是說小中介肯定不行，只是這方面確實有風險

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切入點2：參保人數(shù)太少

這個能直接看出正規(guī)全職員工有多少

比如有留學中介宣傳自己是正規(guī)大公司，但參保人數(shù)只有個位

那要么說明有很多兼職or實習，要么人員流動大，要么不給全職員工交社保

不管是哪一種，顯然對留學生都不利，原因如下圖

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據(jù)科普，年代久的大公司（300人+）風險和預(yù)警多很正常，樹大招風

但相對成立較晚+規(guī)模較小的留學中介還有不少風險和預(yù)警就有問題了

最好慎重選擇，尤其是那些參保人數(shù)都不到30的小中介

回頭萬一倒閉or跑路or員工走人，丟下咱們學生可咋整

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切入點4：招聘崗位數(shù)量+時間

專業(yè)人士在講解求職者如何反向背調(diào)公司時說過

除非是少數(shù)業(yè)內(nèi)大廠，否則一直且大量招人的公司大多有問題

現(xiàn)在正規(guī)公司的招聘+用人成本都不低，金錢人力時間成本都得算

非大公司這么招多半有貓膩，比如剛才說的人員流動大

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切入點5：注意應(yīng)聘要求

估計不少同學都查過，一些留學中介的文書老師招聘要求并不高

比如雅思寫作7分，寫作7是強，但這只代表語言能力

可研究計劃書這類主要看科研能力和專業(yè)背景

若要求都是語言方面的，那這家中介在專業(yè)知識和科研方面估計懸

我個人不認為寫作分高就一定能寫出好文書，語言和內(nèi)容是兩碼事

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切入點6：留意應(yīng)聘崗位

順便還可以看看留學中介都招什么崗位的

說不定還能有意外收獲，比如各種“運營崗”

尤其是“用戶運營”類的，據(jù)說都是“水軍”

我當初就是因為查到這個才懷疑自己被中介的托騙了

如果遇到有人力推這些中介，那多半是托

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以上只是一些舉例，可能還有很多其他調(diào)查留學中介的方法

總之，如果要非找不可，個人建議找經(jīng)得起“背調(diào)”的留學中介

最起碼理論上風險會小一些，也正規(guī)一些

也不是說經(jīng)不起背調(diào)的一定不靠譜，可以在前期咨詢這些中介時問問背調(diào)中的疑惑點

如果能給出合理解釋，那說不定也行；但無法正面回答or含糊其辭的，可能真不靠譜