一份獲得HR賞識的簡歷是求職的”敲門磚“。一個大公司的HR每天要經(jīng)手幾十份甚至有可能上百份簡歷。一個好的簡歷模板不能保證你的錄用，但脫穎而出的簡歷在設(shè)計和排版上一定不會差！試想，如果連表面功夫都沒做好，HR會給你一個了解內(nèi)在的機會嗎？

經(jīng)常有小伙伴找到職檬索要簡歷模板。簡歷模板確實是一個不小的需求：畢竟，你一輩子都是要換工作的呀！哈哈哈。于是乎花了幾個小時在網(wǎng)上搜羅了一圈，發(fā)現(xiàn)這些模板普遍都有一個特別誘人的文件夾名字，比如說：讓世界五百強心動的簡歷100份、國內(nèi)外創(chuàng)意簡歷模板500份……懷著激動的心情打開！看了大概有不下一千份簡歷模板之后....氣到吐血三百升，完全沒眼看好嗎？

首先，先定義下優(yōu)秀的簡歷模板。

優(yōu)秀的簡歷模板是力求簡潔、直接的！簡歷注重的是內(nèi)容，版面上不能傳遞個人信息的點綴物一概不要。為什么不推薦那種色彩豐富、圖案精美的簡歷模板呢？

很多求職者都以為簡歷花樣多、色彩鮮艷就更容易吸引HR的注意，但實際情況真的如此嗎？大多數(shù)HR閱讀95%的簡歷不超過10秒，能吸引住HR的從來都只有內(nèi)容，能讀完的簡歷也都是那些方便閱讀的。

簡歷上能傳遞個人信息的只有文字和照片，色彩、圖案顯然都不能傳遞個人信息，但它們在無限吸引HR的視線，使HR分心或暫緩閱讀速度，甚至造成潛在的閱讀障礙，（因為人總是先看色彩后看文字）那么短的閱讀時間，HR還要先瞄瞄那些精美的圖案和色彩，對求職者來說算不算一種浪費呢。

優(yōu)秀的簡歷模板應(yīng)該符合以下條件：

第一：能讓人方便閱讀（排版問題）；

第二：能讓人快速地了解你為什么能做這個工作（內(nèi)容布局問題）；

第三：要有符合具體崗位的模板風(fēng)格。

由于網(wǎng)上的簡歷模板良莠不齊，在選擇時，需要注意以下方面：

根據(jù)情況選擇簡歷模板的結(jié)構(gòu)：簡歷模板基本上有兩種結(jié)構(gòu)——一種是左右結(jié)構(gòu)，另一種是上下結(jié)構(gòu)。左右結(jié)構(gòu)的簡歷簡歷模板較美觀，突出的個人信息較多，但是填寫文字內(nèi)容的空間較有限；而上下結(jié)構(gòu)的簡歷模板設(shè)計較簡潔，有充分的填寫文字內(nèi)容的空間，凸現(xiàn)經(jīng)歷更豐富。因此，如果簡歷內(nèi)容較少，建議選擇左右結(jié)構(gòu)；而如果簡歷內(nèi)容較多，甚至有些還需要做到兩頁的，建議選擇上下結(jié)構(gòu)。

簡歷模板不宜花里胡哨：網(wǎng)上的某些簡歷模板設(shè)計得花里胡哨，看似美觀實則庸俗。除非你面試的崗位是設(shè)計相關(guān)，明確要求你在簡歷上展示設(shè)計功底，否則不建議把簡歷設(shè)計得太花哨。簡歷模板的顏色原則上不超過三種，包括背景、字體等。另外，也不建議大家選擇設(shè)計過于另類的簡歷模板，這樣非常影響簡歷的視覺體驗，嚴重的甚至?xí)屆嬖嚬賾岩赡愕哪芰Α?/p>

不要花太多時間在簡歷模板上：不要為了“簡歷模板免費送”而集贊，或是花幾個小時在各大簡歷模板網(wǎng)站逛來逛去，又或是去比較某寶哪家更實惠……還有，不用擔(dān)心簡歷“撞車”。因為一方面，大家的簡歷在HR那里，已經(jīng)算不上什么新鮮款式，另一方面，內(nèi)容是自己量身打造的話，即便排版、顏色相近也沒有問題。簡歷的核心還是內(nèi)容。

美觀又符合HR口味的簡歷模板：

職檬（www.careerlemon.com）推薦幾款簡歷模板（版面有限，僅展示部分），可以滿足大部分求職者的需求。

無論你是準備參加校招的應(yīng)屆生，正游轉(zhuǎn)招聘網(wǎng)站和APP的失業(yè)人員，還是計劃跳槽的上班族，一份內(nèi)容分區(qū)清晰、排版布局合理、重要信息一目了然的簡歷模板分分鐘助你的簡歷改頭換面！