個人推薦指數(shù)三星。

適合閱讀人群大三大四的學生。

這是一本教你如何去如何寫自己的簡歷及面試問答的書。

現(xiàn)在自己已經(jīng)找到了工作，開通了領(lǐng)英平臺我卻很少花時間打理自己的這個網(wǎng)站，總覺得現(xiàn)在不用為了找工作的事花精力了，所以幾乎把這個網(wǎng)站快忘記了。我這一輩子不可能一直都干一份職業(yè)到終老，有可能中間換好幾份工作，真正等到自己想去轉(zhuǎn)行或者跳槽找工作的時候再去打理這個網(wǎng)站可能已經(jīng)晚了。

對于找工作的學生早點知道求職的優(yōu)先順序的知識，也許可以少走許多彎路。求職者找工作的優(yōu)先順序和公司雇傭員工的優(yōu)先順序剛好是相反的。公司的優(yōu)先順序1是從內(nèi)部雇傭以前的合同工、臨時工。2能夠提供自己作品展現(xiàn)自己能力的人。3公司員工推薦。4獵頭和中介。5網(wǎng)絡招聘啟事。6簡歷。如果求職者能夠站在公司的角度去考慮，優(yōu)先考慮能不能獲得一份公司的臨時工作或者是認識公司的內(nèi)部同事，然后通過他們的推薦。

然后是薪水的問題，也許每次你想討論的時候都會覺得自己難以開口。薪資的討論的幾個秘密1絕對不要主動談論薪水，除非在面試結(jié)束時他們明確說要你。2薪資談判目的，先發(fā)掘出雇主最多愿意給你多少錢。3薪資談判中千萬不要做先提數(shù)字的一方。4提出薪水要求時不要提出具體的數(shù)字，正確的做法是提出一個區(qū)間范圍。而這其中體制內(nèi)的單位工資基本幅度變化不大。所以，不建議畢業(yè)生談薪水，只要工作之前了解就可以了。而對于外資企業(yè)和民營企業(yè)會有討價還價的空間。

如何去寫簡歷，推薦STAR法則：在什么情況下（Situation），你面臨什么任務（Task），采取什么行動（Action），取得了什么結(jié)果（Result）。記住簡歷只是為了獲取面試的機會。
關(guān)于自我分析的七朵花瓣，花瓣1我最喜歡的知識和感興趣的領(lǐng)域，花瓣2我喜歡共事的人，花瓣3我能做的和愛做的，花瓣4我喜歡的工作環(huán)境，花瓣5我期望的薪水和責任范圍，花瓣6我喜歡的生活方式，花瓣7我的人生目標。

這本書對我來說最有意義的一部分是，不要再強調(diào)自己是一個建筑工人，這樣會把自己限制在過去，多去反思自己是一個怎樣的人，學會忘卻然后學習，學習而后忘卻?，F(xiàn)在的工作，心中一直想要尋找到工作中可以作為為導師的人，或者是令我斗志昂揚的同事。一直在尋找中，不知道何時能夠找到。

何為成功，這本書給出了一種回答：須胸襟開闊，笑容常駐； 得智者尊重，孩童眷愛； 承逆耳忠言，損友背道； 賞萬物之美，他人之善； 留芳于世，兒女體健，桃李滿園，世風日上； 止助于一，也亦足矣。