前端發(fā)展隨著互聯(lián)網(wǎng)大時(shí)代如火如荼的進(jìn)行著，web前端技術(shù)依靠其自身在頁面交互效果上強(qiáng)大的功能屬性受到了眾多企業(yè)的青睞。這不僅是在北上廣，很多一二線城市都是如此。

無論是你使用的智能手機(jī)，還是ipad，還是pc電腦等等，前臺(tái)的頁面樣式，都需要前端開發(fā)工程師來編寫實(shí)現(xiàn)，專業(yè)的web前端工程師也是供不應(yīng)求的。因此大家其實(shí)并不太需要擔(dān)心web前端開發(fā)的就業(yè)前景和工資待遇，需要在意的是自身水平夠不夠格。

首先，反問我們一個(gè)小問題，假如你是面試官你會(huì)要什么樣的人？先來個(gè)選擇題

假如你是面試官你會(huì)要什么樣的人？（單選）

1、能夠干活就好

2、人看著順眼就行

3、根底欠佳，但才能很強(qiáng)

4、根底好，才能強(qiáng)，但不能融入團(tuán)隊(duì)

5、根底好，才能一般，能融入團(tuán)隊(duì)，事務(wù)好

在這里先推測(cè)解釋一下

1、能夠干活就好的：這樣的面試官肯定很缺人，但是對(duì)技能要求不高，由于項(xiàng)目很急，躲藏點(diǎn)是能加班，對(duì)于面試者來說（薪資才能不比照）累的跟死狗一樣。

2、人看著順眼就行：這樣的面試官其實(shí)顯示了團(tuán)隊(duì)的隨意，標(biāo)明面試官不是前端崗的可能性大，說白了專業(yè)性很差，他只會(huì)根據(jù)你的氣場(chǎng)來判別你的才能。

3、根底欠佳，但是才能強(qiáng)：這樣的面試官一般都是自己才能在高檔及以上，他很清晰自己要招的人是什么樣的人，但是今后交流起來會(huì)忽視面試者的生長(zhǎng)和開展，也會(huì)有第一次的體現(xiàn)。

4、根底好，才能強(qiáng)，但不能融入團(tuán)隊(duì)：這樣的面試官會(huì)很少，沒有人會(huì)招一個(gè)最基本價(jià)值觀都不相同的隊(duì)員的，假如有，也只能證明這個(gè)面試官在公司團(tuán)隊(duì)方面的無奈和無能。

5、才能一般，根底好，能融入團(tuán)隊(duì)，事務(wù)好：這樣的面試官也是大眾面試官，現(xiàn)在的大部門前端高檔的title都是這種狀況。

以上的簡(jiǎn)略介紹都是推測(cè)，作為找原因的引子，接下來我們分析下面試吧

前端面試者需要具有的要素：

1、扎實(shí)的根底：99.9999999%的大廠都需要你扎實(shí)再扎實(shí)的根底

2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：實(shí)踐既不是你干了多少年的實(shí)踐，也不是一張白紙上偽造的，而是你真實(shí)用心的實(shí)踐

3、思想才能：思想才能其實(shí)在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的根底上堆積的，只有百戰(zhàn)后才能有更好的拓展思想

4、交流才能：做程序員最重要的便是交流才能，由于活在事務(wù)上，沒有不交流的事務(wù)。

5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能：假如身在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，沒了這個(gè)才能你便是孤軍奮戰(zhàn)? ? ? ??

6、自學(xué)才能：沒有自學(xué)才能的人是如何從事這個(gè)行業(yè)的？？

以上要素是不是很重要，6條里面你大概中了幾條，從中找下自己失利的原因吧

面試官需要人的素質(zhì)

1、根底好，不招沒有才能的兵

2、合適團(tuán)隊(duì)，不招口是心非的兵

3、穩(wěn)重，不招半路逃跑的兵

4、事務(wù)才能強(qiáng)，不招沒有實(shí)戰(zhàn)的兵

5、交流才能，不招只會(huì)閉門造車的兵

6、協(xié)作才能，不招不會(huì)遵守團(tuán)隊(duì)建制的兵

面試官要搞團(tuán)隊(duì)建設(shè)選人肯定是選穩(wěn)重、靠譜、聽話、才能強(qiáng)、交流好的兵

最后，感謝小伙伴們聽我在這胡說了半天，如果有想進(jìn)一步了解的朋友，請(qǐng)私我。

前端拉菲