? ? ? ? RBA是責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。在EICC到RBA的演變是一種認(rèn)識(shí)，即電子產(chǎn)品越來越常見于不同的產(chǎn)品和這些公司也有類似的供應(yīng)鏈和負(fù)責(zé)任的商業(yè)實(shí)踐共同的目標(biāo)。因?yàn)樗浞掷米罴褜?shí)踐，跨行業(yè)合作，其成員的集體努力的新品牌將加強(qiáng)組織。

? ? ? ? RBA認(rèn)證管理體系對(duì)企業(yè)申請(qǐng)應(yīng)規(guī)范基本內(nèi)容：

? ? ? ? 1)公司承諾

? ? ? ? 企業(yè)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任政策聲明確認(rèn)參與者對(duì)合規(guī)和持續(xù)改進(jìn)所作的承諾，且經(jīng)執(zhí)行管理層批準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)卣Z言在工廠發(fā)布。

? ? ? ? 2)管理問責(zé)與責(zé)任

? ? ? ? 參與者應(yīng)明確指定負(fù)責(zé)確保實(shí)施管理體系和相關(guān)計(jì)劃的高級(jí)執(zhí)行管理人員和公司代表。高級(jí)管理層應(yīng)定期審查管理體系的狀態(tài)。

? ? ? ? 3)法律要求與客戶要求

? ? ? ? 用以識(shí)別、監(jiān)控和了解適用法律、法規(guī)和客戶的要求（包括本準(zhǔn)則的要求）的程序。

? ? ? ? 4)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)管理

? ? ? ? 用以識(shí)別與參與者經(jīng)營相關(guān)的法律合規(guī)性、環(huán)境、健康與安全3及勞工實(shí)踐和道德風(fēng)險(xiǎn)的程序。確定各風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)重要程度，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制措施，以控制已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)并確保合規(guī)

? ? ? ? 5)改進(jìn)目標(biāo)

? ? ? ? 應(yīng)制定書面績效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，并定期評(píng)估參與者擬定的這些目標(biāo)、計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)展情況，從而提高參與者的社會(huì)和環(huán)境績

? ? ? ? 6)培訓(xùn)

? ? ? ? 培訓(xùn)管理層和員工，以實(shí)施參與者的政策、規(guī)程和改進(jìn)目標(biāo)，并滿足適用的法律和法規(guī)的要求。

? ? ? ? 7)溝通

? ? ? ? 用以向員工、供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)有關(guān)參與者政策、實(shí)踐、期望和績效信息的程序。

? ? ? ? 8)員工反饋、參與和投訴

? ? ? ? 應(yīng)制定持續(xù)程序（包括有效的投訴機(jī)制），用于評(píng)估員工對(duì)此準(zhǔn)則所涵蓋的實(shí)務(wù)和條款的了解程度、反饋，以及執(zhí)行本準(zhǔn)則條款時(shí)的違規(guī)情況，同時(shí)也用于促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。

? ? ? ? 9)審計(jì)與評(píng)估

? ? ? ? 定期的自我評(píng)估，確保符合與社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任有關(guān)的法律法規(guī)要求、本準(zhǔn)則的內(nèi)容的要求及客戶合同要求。

? ? ? ? 10)糾正措施程序

? ? ? ? 用以及時(shí)糾正內(nèi)部或外部評(píng)估、檢查、調(diào)查及審查中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序。

? ? ? ? 11)文檔和記錄

? ? ? ? 創(chuàng)建并維護(hù)文件和記錄，確保遵循法規(guī)并符合公司的要求及符合保護(hù)隱私的相關(guān)保密條款。

? ? ? ? 12)供應(yīng)商責(zé)任

? ? ? ? 用以向供應(yīng)商傳達(dá)本準(zhǔn)則要求并監(jiān)督其遵守本準(zhǔn)則情況的程序。

? ? ? ? RBA認(rèn)證審核未成年工注意事項(xiàng)：

? ? ? ? 1.RBA認(rèn)證要求在任何制造階段均不使用童工?！皟和笔侵溉魏尾粷M15歲，或不滿義務(wù)教育完成年齡，或不滿該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三個(gè)年齡中最大者為準(zhǔn)）的任何人。

? ? ? ? 2.支持使用符合所有法律和法規(guī)的、合法的工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)計(jì)劃。不滿18歲的工人（未成年工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。

? ? ? ? 3.參加者應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律和法規(guī)適當(dāng)?shù)鼐S護(hù)學(xué)生記錄、對(duì)具有教育職責(zé)的合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查以及保護(hù)學(xué)生權(quán)利，確保對(duì)學(xué)生工進(jìn)行適當(dāng)管理。參加者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。

? ? ? ? 4.如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實(shí)習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到履行同等或類似任務(wù)的入門級(jí)工人的工資水平。

? ? ? ? 5.工人年齡不低于最小年齡

? ? ? ? 最低要求：

? ? ? ? 最小年齡是指15歲或不滿該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡，以這兩個(gè)年齡中較大者為準(zhǔn)。

? ? ? ? 場(chǎng)所訪察：現(xiàn)場(chǎng)無明顯不到年齡的工人

? ? ? ? 文件審查：

? ? ? ? 已制定正式的禁用童工政策

? ? ? ? 人事檔案樣本和/或工人花名冊(cè)顯示，所有工人都超過最小年齡或超過公司政策規(guī)定的最小年齡（以這兩個(gè)年齡中較大者為準(zhǔn)）