第九十九話? ?新人訓練員 接受問話

【你知道為什么會被叫過來嗎?】

【是的?！?/p>

那天，我一大早就被叫到了理事長辦公室，在理事長和駿川小姐面前端正的坐好。

理事長一臉困惑，駿川小姐則是一臉認真的看著我。

【那我先確認一下。Kitalpha隊的兩名新生申請退隊，你已經(jīng)同意了……沒有問題吧?】

【是的，沒有?！?/p>

沒錯，被叫到理事長辦公室的理由很簡單。因為大約三周前加入Kitalpha隊的兩名新生昨天提出退隊。我同意了。正因為如此，我才會一大早就被叫到這里。

我淡淡地點頭，駿川小姐微微皺起眉頭，開口問道。

【我再確認一次……為了達到從未達到過的隊伍建立規(guī)定人數(shù)，讓兩名新生加入，之后為了趕走她們而進行了過度嚴格的訓練……有沒有這樣的打算?】

【沒有。】

對于這個問題，我還是淡淡地回答。于是，駿川小姐深深地嘆了口氣。

【訓練員先生……雖然我們也讀過了你每天提交的報告書，大概了解了情況。但是，理事長還是想聽聽訓練員先生你本人的想法，所以把你叫了過來。請您說明一下事情的經(jīng)過。】

【好的?！?/p>

在駿川小姐的催促下，我開始說明這三周都發(fā)生了些什么。

雖說是進入了特雷森學園的馬娘，但只要不是有著什么特別突出的才能，或是原本就經(jīng)過正規(guī)訓練的孩子，大體上可以說要做的事情都差不多。

在訓練員的指導下，在出道戰(zhàn)到來之前盡可能地鍛煉，為了之后的比賽進行訓練，重要性不用我多說了吧?說這將左右她們的一生也不為過吧。當然，這是在不會受傷的范圍內(nèi)進行鍛練。

于是，我立刻開始鍛煉加入團隊的兩名新生。

當然，也不可能一下子就讓她們進行烏拉拉那樣的訓練。這樣做的話，她們撐不了幾天就會垮掉。而且接下來king還要參加比賽，所以我像平時一樣，先從確認她們的身體能力開始，花了一周左右的時間，摸清了兩名新生的身體數(shù)據(jù)和極限。

之后，我一邊注意著不要讓她們受傷，一邊為了讓她們超越一天前的自己，開始一點一點地增加負荷進行鍛煉。

在身體成型之前不能隨便亂來。因此，我不會像剛接受已經(jīng)完成了某種程度訓練的king時那樣，把她們逼得想吐。

盡管如此，肌肉痛是家常便飯，而且雖然不會積累疲勞，但是訓練結(jié)束后要鍛練到連站都站不起來的程度。

剛開始的幾天，新生都面帶笑容。因為對方不愿意讓我確認全身的肌肉情況，所以我請米浴代替我檢查，但因為只能用眼睛檢查，所以數(shù)據(jù)誤差比較大。

然后慢慢的將新生們逼到極限，現(xiàn)在雖然肌肉痛得很厲害，但要忍耐到身體成形為止，和她們交流，在訓練的間隙和她們聊天。為了慶祝她們加入團隊，還為她們準備了胡蘿卜漢堡。

雖然時間很短，但從培養(yǎng)中收集到的信息，到出道戰(zhàn)為止的訓練計劃我也大致確定了下來。

既然現(xiàn)在的目標是出道戰(zhàn)，那么為了達到這個目標需要鍛煉到什么程度呢?根據(jù)到現(xiàn)在為止的出道戰(zhàn)的時間和比賽影像，倒推出獲得第一名所需的身體能力，以及大概的訓練量。以此為目標進行鍛練。

雖然這只是出道戰(zhàn)前的預測，但接下來的3個月里，如果按照訓練計劃進行的話進步會有多快，耐力會變得多強還是未知數(shù)。如果制定的訓練計劃不夠，或者太辛苦的話，可以隨時修改，調(diào)整負荷。

當前的目標是讓草地的新生在12月份試著挑戰(zhàn)GI比賽。沙地的新生由于沙地GI比賽很少，就先從表演賽和GIII，GII比賽開始,如果想要參加GI比賽的話再另行規(guī)劃。

雖然從Rigil隊和spica隊中肯定會冒出強有力的競爭對手，但是為了勝利要努力訓練。

我當然干勁十足。對烏拉拉她們的培養(yǎng)也比以前更加傾注全力，同時也對新加入隊伍的馬娘們今后會成長為怎樣的馬娘而充滿期待。

團隊成員增加到5人，我原本以為會變得手忙腳亂，不過，烏拉拉她們的培養(yǎng)方法已經(jīng)相對成熟。因此，我的負擔比預想的要少，所以在培養(yǎng)的狀態(tài)下，烏拉拉她們也對第一次出現(xiàn)的后輩感到非常高興……。

接下來的事情就非常簡單了。

肉體上的疲勞還算好，精神上的疲勞還沒有恢復，就讓訓練員對自己將來的展望給嚇到了，為了保護自己，兩名新生提出了退隊。

剛傷愈的米浴就不說了，烏拉拉和king現(xiàn)在每天都要鍛練到極限，肌肉酸痛也不是什么稀奇的事?？吹搅饲拜厒兊臉幼?，并且知道了自己今后也會變成這樣，新生們判斷出我們團隊的培養(yǎng)方法不適合她們吧。

我們的訓練很重視效率，重視效率就代表再短的時間里也要徹底鍛煉。我們的模式是，讓馬娘在連自主訓練都沒有體力去做的情況下，通過訓練使她們用盡全力。

啊，該怎么說呢……總而言之，習慣了烏拉拉她們的情況，以此來判斷新生們想法的我是個傻瓜。

回想起來，即使是我從零開始培養(yǎng)的烏拉拉，最初也沒有鍛煉到這種程度。應該說，在我不斷摸索如何培養(yǎng)馬娘的過程中，為了不讓烏拉拉厭倦，我設計了多種訓練方法，所以烏拉拉在肉體和精神上都沒有出現(xiàn)壓力。

但現(xiàn)在不同了。怎樣才能更好的鍛煉馬娘，怎樣才能將她逼入絕境，這些方法我已經(jīng)通過烏拉拉她們學習到了。因此，為了讓新生的身體能力迅速提升，我從一開始就讓她們竭盡全力地鍛煉，結(jié)果被2名新生認為自己跟不上團隊的訓練。

還有……新生們告訴我，我對烏拉拉她們和2名新生的待遇有所差別。因為我們在認識的時間上長短不同，有差異是理所當然的，但很明顯問題的重點并不是這個。

當我發(fā)現(xiàn)新生有些不對勁，決定減少訓練強度或與她們面談時，已然為時已晚。

我想我能在不受傷的前提下，不讓她們崩潰地情況下培養(yǎng)她們。但是，兩名新生卻不這么想。

探索極限的最初一周姑且不論，之后我每天都讓她們跑步，直到跑得倒在地上為止。而且是在沒有建立起良好信賴關(guān)系的情況下這么做。

我和烏拉拉一起兩人三腳的走了過來。

米浴原本就是一個能靠自己的力量戰(zhàn)勝菊花賞的馬娘。

我通過烏拉拉與king互相認識，而她原本就已經(jīng)成長到可以挑戰(zhàn)經(jīng)典三冠王的程度了。

在沒有建立起良好信賴關(guān)系的狀態(tài)下，從一開始就以烏拉拉她們的水平要求新生的人是我。兩名新生大概是這么想的吧。剛進來就這樣難受，未來會不會更糟?

如果她們這么想的話，我就無能為力了。雖然我已經(jīng)承諾會改善訓練計劃，表示要放慢節(jié)奏，但一旦質(zhì)疑出現(xiàn)，信賴關(guān)系的再度建立是非常困難的。

馬娘決定訓練員的最后一天，也就是4月的最后一天就要到了。雖然只剩下了不到一周的時間，但兩名新生并沒有選擇留在我們團隊，而是選擇了尋找其他的團隊或者訓練員。

我想著通過訓練，在一起生活的過程中自然就會和新生們建立信賴關(guān)系，所以一開始就搞錯了一切的我，就這樣被理事長和駿川小姐叫去說明情況。

和理事長以及駿川小姐的面談結(jié)束后，我離開了理事長辦公室。然后在自動售貨機買了一杯熱咖啡，在售貨機附近的長椅上坐下，深深嘆了口氣。咔嚓一聲，我打開罐裝咖啡的拉環(huán)，喝了一口。

【呼……】

我現(xiàn)在十分后悔。因為得意忘形容易掉入陷阱，所以要慎重，這么告誡著自己的時候，自己就已經(jīng)掉入陷阱了。

但是，我也不能一味地消沉下去。king的春之天皇賞就要到了，而且最重要的是，我還得著手處理退隊的2名新生。

(考慮到那兩個人的距離適應性和擅長的跑法……有可能接受的后輩……)

腦海中浮現(xiàn)出適合培養(yǎng)退部的2人的后輩的面孔，姑且先和新生們討論一下她們有什么心儀的訓練員吧。雖然我們只認識了3周左右，但如果她們找到了負責的訓練員，我就需要把調(diào)查好的數(shù)據(jù)和訓練內(nèi)容整理成資料交給她們的訓練員。

但是，現(xiàn)在我有點不想從坐著的長椅上站起來。感覺好像有什么東西壓在了自己的雙肩和后背上。

理事長和駿川小姐聽了我的話之后，并沒有責怪我。畢竟接收新生后我每天都有提交業(yè)務日報，也報告了每天進行了怎樣的訓練。

我向她們說明了情況之后，理事長認為可能是新生不符合Kitalpha隊的培養(yǎng)方針。

不過，我也不能因為沒被責備就覺得無所謂。

失敗的原因很簡單。從一開始我就做過頭了，到此為止。

在我看來不算什么的事，但在新生眼中就完全不同了。

徹底鍛煉，以GI為目標,用一句話就可以概括總結(jié)我給他們定下的目標。但我忘記了這對新生來說，太過困難，也太過于遙遠。在沒有能夠建立起良好的信賴關(guān)系的情況下，如果每天都因為這個過于遙遠的目標而把她們逼到極限的話，結(jié)果會如何呢?

結(jié)果就是這樣。

(這次失敗一定要活用于下次……接下來……下一個……)

如果有機會活用這份經(jīng)驗，那就是在迎接新團隊成員的時候吧。是在決定訓練員的期限之前尋找新的新生，還是接受像米浴、king等中途加入的馬娘，還是明年再說呢。

對沒有按照新生的想法和風格進行培養(yǎng)的自己，我感到非常痛心。但是，我也有我自己的想法，如果去尋找符合我培養(yǎng)風格的馬娘的話，會不會培養(yǎng)起來更容易呢?

【前輩們也是這樣一邊經(jīng)歷著各種事情一邊走過來的啊……】

【哦，當然，一直遇到各種各樣的問題啊。】

所以，當我嘆著氣說出的話竟然得到了回應時，我打從心底里感到驚訝。

我扭頭一看，發(fā)現(xiàn)spica隊的前輩正苦笑著站在我面前。

【可以坐在旁邊嗎?】

【……嗯?！?/p>

前輩在我身旁坐下，從懷里掏出棒棒糖放入嘴中。他也遞給了我一根棒棒糖，我道謝接過之后，也含起棒棒糖。棒棒糖甜得可以說讓我大腦發(fā)麻。

【昨天，今年加入的新生中有兩個馬娘退隊了，是嗎?我聽說了。】

【真的假的……消息流傳得也太快了吧?】

因為被這么直接了當?shù)卣f了，我也不知道該作何反應了。前輩嘴里叼著棒棒糖，露出苦笑說道。

【你這家伙，可一直是特雷森學院里的話題中心啊。退隊的馬娘們都說了些什么?】

【她們好像跟不上我們團隊的培養(yǎng)方針和訓練強度?！?/p>

【哦……那真是令人懷念的說辭啊?！?/p>

spica的前輩苦笑著說，我用訝異的眼神看著他。雖然我知道這個人不是會在別人的傷口上撒鹽的類型，但做出這種反應說實話不太符合他一直以來的形象。

【其實，我以前也遇到過類似的事情，招收的馬娘退隊了。她們說自己跟不上我的培養(yǎng)方針。】

前輩苦笑著說道，當時除了黃金船以外，所有人都退隊了。

【我們的團隊尊重馬娘的自主性，在很大程度上讓她們自由發(fā)揮。但是這種自由發(fā)揮好像也要看馬娘自己是否合適……所以之前有一段時間，大量馬娘退隊了?！?/p>

【前輩也出過這種問題……】

【當然有過。雖然我不知道你是怎么看待我的，不過這種事對于訓練員來說，倒并不少見。阿花她……很嚴謹所以沒聽說過有出過這樣的問題，不過一般的團隊基本上是同時培養(yǎng)5個以上的馬娘，所以無論如何都會出現(xiàn)這樣的問題的?！?/p>

聽前輩這么一說，我就明白同時培養(yǎng)近10個馬娘的東條不愧是特雷森學院里的大魔王。

【你接手培養(yǎng)米浴，在有馬紀念賽上贏了之后，突然成立了團隊。作為一名訓練員，你有不少一般訓練員經(jīng)歷過的事沒碰到過，反而會經(jīng)歷很多一般訓練員經(jīng)驗不到的事情……真獨特啊。】

【是不太對勁的意思嗎?】

【啊，不太對勁。不過，我也沒什么資格去評價別人啊。】

雖然是這樣笑著說的前輩，但能像這樣關(guān)心作為后輩訓練員的我，來跟我聊天，說明他作為訓練員，作為一個人已經(jīng)很棒了。

……真的，抬不起頭來。

【不過作為前輩，我覺得偶爾像這樣在后輩面前像個前輩一樣也不錯?！?/p>

前輩不好意思地笑了笑，從長椅上站了起來。

【嗯，所以說這種事情并不少見。然后，我個人的意見是，不要太在意，但是要放在心上?！?/p>

【……原來如此……可以作為參考?！?/p>

【要是對你有幫助的話就好了。那我就先走了?！?/p>

前輩輕輕揮了揮手。我目送著他的背影，一邊舔著棒棒糖，一邊瞇起眼睛望向遠方。

對于訓練員來說這種事情并不少見，所以就不要在意了——這樣的想法是不可取的。只是，剛才還很沉重的雙肩，好像稍微變輕了一些。

那之后，我終于久違地出現(xiàn)在訓練員的公共辦公區(qū)域，“新生退隊是真的嗎?”我對擔心我的同事點了點頭，找到之前想到的后輩后，我就把話題轉(zhuǎn)到了退隊的2名新生身上。

【誒? !前輩看中的馬娘，我來接手可以嗎? !而且雖然只是剛開始培養(yǎng)，但是也能拿到前輩的培養(yǎng)方法! ?】

于是，出乎意料的話題飛了過來。后輩們以看起來投緣很好為由拜托我讓他和新生見一面，事情發(fā)展的太過順利，讓我感到有些困惑。

我本來的打算是想先從性格大致合得來的后輩中選出兩個培養(yǎng)馬娘數(shù)量比較少的，讓退隊的兩個人各自對接一個……。

【對我來說是幫了大忙……不過這樣真的沒問題嗎?】

我覺得這位后輩大概不會是那種只要資料，對接手的馬娘的培養(yǎng)置之不理的人。但事態(tài)的發(fā)展我不禁有些懷疑。

【因為受到了前輩你的照顧，即使那兩位新生不適合前輩的團隊，但我認為她們應該符合我的培養(yǎng)方針，所以才會決定接手啊?如果是這樣的話，不管對方接受不接受，我覺得是可以見面談一談的?！?/p>

【我也沒問題。今年本來想招2名新生，結(jié)果只招到了1名，而且沙地比賽是我還未接觸過的領(lǐng)域……最重要的是，培養(yǎng)出烏拉拉的前輩，沙地的訓練計劃肯定很有用。】

嗯……后輩很堅強，很可靠……如果接手了的話，交給你們的資料就比預定的再多一些吧。畢竟是曾經(jīng)加入過我們團隊的馬娘。我希望她們盡可能不要受傷，稍微變的更強一點也好。

就在我這么想著的時候，兩個后輩壓低了聲音對我問道。

【話說回來，前輩，你沒事吧?聽說是昨天，馬娘親自拿著退隊申請書交到理事長秘書手上的，對吧?好像早上一打早就有傳聞說前輩今年加入團隊的2位馬娘逃走了……是不是消息從哪里暴露了?好像傳播的有些太快了?！?/p>

【這個嘛。我也是聽前輩……啊，是比前輩更年長的人提到的。他們好像很高興來著?！?/p>

后輩擔心地對我問道，我則是苦笑著點了點頭。

【你們不知道嗎?除了極少數(shù)的前輩，其他前輩都非常的討厭我?！?/p>

【我當然知道?！?/p>

【我也是?！?/p>

【啊，這樣啊……】

這樣啊，后輩們也知道了這件事嗎嗎?現(xiàn)在大家還一邊看著我一邊在竊竊私語呢……就在我這么想著的時候，后輩滿不在乎地笑著說道。

【畢竟前輩，你去年的光輝事跡還在特雷森學院里流傳著呢!】

【一開始你不是只培養(yǎng)烏拉拉嗎?后來還擔任了米浴的負責人，成立團隊后又接手了帝王光環(huán)，在草地比賽上大殺四方，這樣當然會被討厭的?！?/p>

【你們說話是不是太直來直去了啊?聽到這些話我也會受傷的啊?】

認真的，指導這些后輩這么說話的到底是誰啊?

【啊?前輩你不會因為這點小事就受傷吧?】

【前輩真喜歡開玩笑啊。】

混賬，這些后輩到底會不會說話啊!

【啊……真是的……和你們聊了之后，突然感覺這件事也不是這么重要了……那么，先和她們見個面吧。那么，真的只要把我手上的資料交給你們就可以了嗎?】

畢竟這是個大問題，要是能為后輩們做點什么就好了……就在我這樣想的時候。

【沒關(guān)系的。雖說只有一點點，但如果能拿到前輩的培養(yǎng)方法的話，對于戰(zhàn)勝前輩培養(yǎng)的馬娘來說不是很好的參考資料嗎?】

【是啊。而且，如果能繼承接受過前輩指導的馬娘，應該能大致了解到前輩的訓練計劃。】

后輩們笑著對我說到?？磥硎菫榱舜驍∥遗囵B(yǎng)出的馬娘，打算從現(xiàn)在開始收集相關(guān)情報。

多么堅強可靠的后輩們啊……但是感覺接手馬娘的原因是不是有些太過功利了啊?還是拜托別人比較好嗎?

不過，如果能得到后輩的青睞，離開我們團隊的那些孩子們一定會變得更強吧。我是這樣想的。

【那么……如果見面之后覺得投緣的話，那兩個人就拜托你們了?！?/p>

說著，我向兩位后輩深深地鞠了一躬。