一、商學(xué)院講師考核標準，評估與考核表：

1、資深、高級講師若一年不上課的，降為高級講師或講師；講師若半年不上課的，自動降為助理講師；助理講師半年不講課的，取消助講資格。

2、公司中高層管理人員皆負有培訓(xùn)人才的職責，其組織與參與的情況作為任職資格的達標認證之一，其授課表現(xiàn)納入其個人的業(yè)績考核。

3、每位講師培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)的學(xué)員和培訓(xùn)組織者要對講師及課程的效果進行考評，評估結(jié)果由培訓(xùn)部相關(guān)人員保管、存檔。培訓(xùn)效果評估表：

4、根據(jù)日常的培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)部每年對兼職講師認證一次，平均授課滿意度達80%以上的，給予晉級；不合格的給予降級或解聘，認為一般的要協(xié)助、督促其提高。特殊情況，表現(xiàn)出色的講師可以不按此晉升條件晉升。

企業(yè)商學(xué)院訓(xùn)練手冊：商學(xué)院講師評估與考核表（連載四）

敬請期待連載五……