按年/月來分析

按照一年當(dāng)中的月份來分析。一年當(dāng)中不管是職場跳槽人員還是應(yīng)屆生都會(huì)遇到兩個(gè)跳槽的旺季，上半年的時(shí)間基本上是一致的就是春節(jié)后的2個(gè)多月的時(shí)間，我國春節(jié)的時(shí)間一般集中在1月下旬或者2月上旬，所以上半年的招聘旺季一般就是集中在3-4月份。下半年的招聘旺季職場跳槽人員和應(yīng)屆生有一些不同，職場跳槽人員的旺季集中在7-8月份，而應(yīng)屆生群體則集中在9-10月份。

上半年的招聘旺季的時(shí)間很好理解，有些職場人士很多選擇年前離職，當(dāng)然這也是非常不理智的行為，辛辛苦苦一年如果有可能，肯定是要拿到年終獎(jiǎng)再離職，所以到了年后大家有的沒有年終獎(jiǎng)，有的拿到年終獎(jiǎng)了不滿意，紛紛開始看更好的機(jī)會(huì)，這個(gè)導(dǎo)致了職場跳槽人員的招聘旺季。

對于應(yīng)屆生而言，春節(jié)開學(xué)之后，就還有3-4個(gè)月的時(shí)間就要畢業(yè)了，自然就是抓緊時(shí)間把工作定下來，在秋招的時(shí)候還沒有定好工作的，都普遍急躁起來。所以春節(jié)后的求職旺季是全年當(dāng)中最大的一個(gè)旺季，各大招聘網(wǎng)站紛紛刷新日活和月活記錄，就是在這個(gè)時(shí)間段。

下半年的招聘旺季有一點(diǎn)不同，是和應(yīng)屆生校招的時(shí)間點(diǎn)有密切的關(guān)系。職場跳槽人士，又經(jīng)過了半年，不少企業(yè)的獎(jiǎng)金也是延續(xù)到第二年的中旬才發(fā)，還有一點(diǎn)就是一般到了年中，求職者通過年中企業(yè)的經(jīng)營狀況基本上能看出來全年的情況怎么樣，對企業(yè)發(fā)展不抱希望的，也就想著去看看新機(jī)會(huì)，所以集中在了7-8月份去求職。應(yīng)屆生群體一般要到8月底，9月份才開學(xué)，各大企業(yè)的秋招基本上也是從8月下旬開始變得集中起來，所以應(yīng)屆生下半年最好的機(jī)會(huì)是在9-10月份，這也是秋招的黃金時(shí)間段。

按周/天來看

如果按照每周當(dāng)中的每天來分析，我們也是也可以發(fā)現(xiàn)投遞簡歷最好的時(shí)候的。其實(shí)大家想想自己在職場這么多年每周的工作狀態(tài)，是不是周一進(jìn)入公司就先處理一些事務(wù)，然后才能進(jìn)入正式的工作，而到了每周五下午則感覺清閑很多，心情舒暢。其實(shí)全世界都差不多，2022年10月17日，吉尼斯世界紀(jì)錄官微發(fā)文稱，正式認(rèn)證星期一為一個(gè)周里最糟糕的一天，周五是最偉大的一天。這應(yīng)該代表了很多職場人的心聲。

對于企業(yè)的招聘者也是一樣，一般投遞簡歷選擇在周一下午到周五上午都可以。如果將時(shí)間點(diǎn)更具體一些，拉勾網(wǎng)曾經(jīng)做過一次針對HR的調(diào)研，每天 HR 最活躍的時(shí)間段為上午 11 ~ 12 點(diǎn)、下午 4 點(diǎn) ~ 5 點(diǎn)。也就是說在這兩個(gè)時(shí)間段里，我們的招聘小伙伴在瘋狂地篩選簡歷。因此我們建議，求職者可以在每天的上午10-11點(diǎn)，下午15：00-16:00進(jìn)行簡歷的投遞，這個(gè)時(shí)候簡歷被即時(shí)查閱的幾率就比較大。

當(dāng)然上面說的是一般的情況，實(shí)際工作中，每個(gè)企業(yè)的HR時(shí)間都可能不同。給大家一個(gè)建議：現(xiàn)在每個(gè)招聘網(wǎng)站都可以查看該企業(yè)的HR活躍的時(shí)間，以及當(dāng)下是否在線，投遞簡歷的時(shí)候你優(yōu)先投遞目前在線的HR，或者可以直接與HR進(jìn)行在線溝通。