男性(だんせい)が休(やす)みやすいように　育児休業(yè)(いくじきゅうぎょう)の制度(せいど)が変(か)わった

[2022年10月5日 12時(shí)00分]

10月(がつ)から、育児休業(yè)(いくじきゅうぎょう)の制度(せいど)が変(か)わりました。男性(だんせい)が子(こ)どもの世話(せわ)をするために、仕事(しごと)を休(やす)みやすくするためです。

日本10月開始，育兒休假制度更改。這是為了使得男性更容易修育兒假用于照顧孩子的原因。

「産後(さんご)パパ育休(いくきゅう)」という制度(せいど)が始(はじ)まって、子(こ)どもが生(う)まれてから8週間(しゅうかん)以內(nèi)(いない)に、男性(だんせい)が4週間(しゅうかん)まで休(やす)むことができます。4週間(しゅうかん)を2回(かい)に分(わ)けることもできます。そのあと、子(こ)どもが1歳(さい)になるまでの間(あいだ)にも、育児休業(yè)(いくじきゅうぎょう)を利用(りよう)して2回(かい)まで休(やす)むことができます。

（10月）名叫“產(chǎn)后爸爸育兒假”的制度開始實(shí)施，孩子出生后的8周內(nèi)，男性可以休假4周。4周時(shí)間可以分為2次使用。此后，孩子一歲以內(nèi)期間，也可以利用育兒休假休息兩次。

前(まえ)の制度(せいど)では、育児休業(yè)(いくじきゅうぎょう)を利用(りよう)できるのは普通(ふつう)1回(かい)で、多(おお)い場(chǎng)合(ばあい)でも2回(かい)でした。10月(がつ)からは、4回(かい)まで休(やす)むことができるようになったので、夫婦(ふうふ)で相談(そうだん)して、都合(つごう)のいいときに利用(りよう)できます。

之前的制度一般是利用育兒休假可以休息一次，大多數(shù)情況下是2次。10月份開始，可以休息4次，夫妻雙方溝通，時(shí)間比較合適的時(shí)候可以利用進(jìn)行休假。

都合(つごう)形容情況，狀況是否方便，都合が合う，時(shí)間上合的來(lái)。

厚生労働省(こうせいろうどうしょう)によると、2021年度(ねんど)に育児休業(yè)(いくじきゅうぎょう)を利用(りよう)した男性(だんせい)は13.97％でした。國(guó)(くに)は、2025年(ねん)までに30％にしたいと考(かんが)えています。

據(jù)厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù)，2021年使用育兒休假的男性占13.97%。日本希望在2025年使用育兒休假的男性能夠達(dá)到30%。

日文鏈接：https://www3.nhk.or.jp/news/easy/k10013845691000/k10013845691000.html

?