靈活用工（平臺）本來是企業(yè)降本增效的一種極佳的落地方式，特別是疫情這幾年以來靈活用工的模式在全國蓬勃發(fā)展。

由此也滋生了不少亂象，如果濫用靈工模式或遇到“野雞”平臺而涉及到企業(yè)虛開逃稅，那就得不償失了，在當下市面上零工平臺好壞混雜的時期，對于企業(yè)來說，沒有專業(yè)人士，甄別起來的確有難度。

今天新零工小編整理了幾個選擇靈工平臺的核心注意點，以及如何躲過各類雷點，不躺雷。

了解何為靈活用工平臺？

很多企業(yè)都存在用工難問題，一方面是招人難，另一方面是人員管理難，尤其在大量用工或人員流動性大的時期頭都大了。

例如不少企業(yè)都有短期或季節(jié)性用工需求，其中五險一金增減和成本票問題繁瑣；

國企等相關(guān)企業(yè)有人員編制限制，需要通過外包解決人員需求；

全國各地有分公司的企業(yè)，會遇到各地政策不同而難統(tǒng)一管理。

首先要知道什么是靈活用工？

2021年，湖南省市場監(jiān)督管理局就給出了“靈活用工（共享經(jīng)濟）”第一個官方規(guī)范定義。

靈活用工是指非全日制用工、勞務派遣用工、業(yè)務外包用工和平臺型用工四種形態(tài)，其中平臺型用工是指靈活就業(yè)人員與用工企業(yè)通過共享經(jīng)濟靈活用工服務平臺建立合作關(guān)系，而非雇傭或勞務關(guān)系，雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。

什么又是靈活用工平臺？

簡單來講就是在靈活用工的新業(yè)態(tài)中，服務平臺（比如外賣平臺）和提供服務的人（比如外賣小哥）之間，并無直接勞務雇傭關(guān)系，而讓兩者連接起來的橋梁，就是靈活用工平臺。

靈活用工平臺與靈活用工個人構(gòu)成勞動關(guān)系或民事關(guān)系，服務平臺則從靈活用工企業(yè)購買服務或要求其代理結(jié)算。

通過靈活用工平臺，一方面平臺能開具6%的增值稅專用發(fā)票，無票支出和因無法抵扣而稅負重的問題解決；另一方面，靈工平臺會協(xié)助匹配用工缺口，而且會代為支付相關(guān)報酬以及代征個稅，用人成本居高不下和報稅繁瑣問題也隨之解決。

正是因為靈活用工和靈活用工平臺的特性，越來越多的企業(yè)開始使用靈活用工：

2021年底，中國人民大學靈活用工課題組與人瑞人才聯(lián)合推出了《中國靈活用工發(fā)展報告2022》藍皮書，該書指出，2021年我國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加5.46%。

原本，靈活用工只是一種在全球范圍內(nèi)隨處可見的用工形式，靈活用工平臺也可以幫助企業(yè)節(jié)稅和降本增效。但就這么一件看起來人畜無害的事物，一不小心卻可能來無數(shù)麻煩。

新零工接觸過很多用戶，因為用錯靈活用工平臺，而遇到了各種各樣的問題：

判斷用錯靈工平臺有什么問題？

01遇到“野雞”靈活用工平臺

假借稅籌之名，從事違法犯罪活動的“平臺”不在少數(shù)。2022年開始，稅務部門充分利用稅收大數(shù)據(jù)，進一步加強稅收監(jiān)管和稅務稽查，繼續(xù)對各類稅收違法行為“零容忍”的高壓姿態(tài)。

月26號，各省級事務部門就公布5起涉稅違法案件，價稅總額超95萬億，其中就涉及跨省虛開巨額增值稅專用發(fā)票的非法涉稅靈活用工平臺。

用錯靈工平臺，輕則無法抵扣得多交稅費，重則成為虛開的參與者挨監(jiān)管鐵錘。因此，用靈工平臺前一定慎之又慎。

02濫用靈活用工平臺

除了靈工平臺胡來，也有濫用靈工平臺而被罰的情況。

2020年，某知名互聯(lián)網(wǎng)知識分享A平臺與某高校B教授合作，邀請其錄制紅樓夢系列課程。平臺與教授約定，講課報酬為固定報酬+銷售提成。

課程上線即大火，B教授欣喜的同時卻也很頭疼，因為提成較高，個稅稅負直奔45%，這近一半的個稅直叫人肉疼。

這時，B教授找到北京W財稅公司，由后者提供了一套“籌劃方案”：

W財稅公司為B教授在特定園區(qū)設立個體工商戶，A平臺與個體工商戶建立服務合同關(guān)系，合同對價即為王教授課程銷售提成。個體工商戶向A平臺開具增值稅普通發(fā)票，并且在園區(qū)內(nèi)享受個稅核定征收政策，

這么一通操作，B教授的稅費從近一半直接“節(jié)省”到只有個位數(shù)，心滿意足。

好景不長，2021年，北京W財稅公司因涉嫌虛開被公安機關(guān)調(diào)查，其實控人、財務主管等5人被羈押。

調(diào)查中，A平臺此種“個人向企業(yè)提供勞務”向“個體戶向企業(yè)提供服務”的交易形態(tài)轉(zhuǎn)變也遭到了稅務機關(guān)的質(zhì)疑，于是，所謂“籌劃”的真相被曝光：A平臺虛開發(fā)票，B教授偷逃個稅。

紙是包不住火的，酒肉穿腸過，合規(guī)心中留。

03不專業(yè)平臺導致重要流程沒完成

最近有一家企業(yè)與某靈工平臺合作，平臺擔保的包辦代征代繳各類稅費和代發(fā)工資，而且費率還很低，表面看起來都很好，但流程上問題很大，因為該平臺并沒有代征個稅的權(quán)限！

于是問題來了，不交個稅，意味著沒有完全完稅，而沒有完稅證明，且不說罰款滯納金等，貸款、購房、留學、移民等都會受到影響。

一通解釋下，該企業(yè)終于搞清楚了沒有完全完稅的問題和危害。好在及早發(fā)現(xiàn)了問題，否則后患無窮。

作為企業(yè)經(jīng)營者，面對多家靈活用工平臺，面對各種隱藏的雷點，怎么去挑選合適的靈工平臺呢？

在不少企業(yè)看來，靈活用工平臺最大的作用是協(xié)助開票和完稅，所以越便宜越好，可真的是這樣嗎？

不，不是這樣的。

靈活用工平臺最大的風險，在于合規(guī)。

那怎樣判斷一個靈工平臺是否靠譜呢？要規(guī)避平臺爆雷的風險，以下五個核心注意值得參考。

挑選靈活用工平臺怎么選擇？

01資質(zhì)

挑選靈活用工平臺，首先要看的是平臺是否有委托代征資質(zhì)。

靈工平臺是否和稅務機關(guān)簽訂《委托代征協(xié)議》，可以找平臺查看協(xié)議，也可以到稅務機關(guān)官網(wǎng)查看企業(yè)委托代征單位公示信息。

資質(zhì)，是靈活用工平臺合規(guī)的必要條件。

02背景

95%的所謂稅籌行業(yè)的人，都是在做假稅籌。他們告訴你的所謂“稅籌”，實際上就是手把手教你逃稅。如果真按他們的方案做“稅籌”，那么最后必然是吃不到好果子的。

所以，一個強大的背書，尤其是政府背書很重要。

背景是自然人股東還是有官方背書是不一樣的，這兩年靈活用工行業(yè)一直在洗牌，很多比較野的“靈工平臺”甚至會割企業(yè)韭菜。有些平臺上個月還在營業(yè)下個月就不見蹤影，而最終挨板子的，都是企業(yè)（補稅+罰款）。

背景不同，比如三人小作坊和百人央企，那相對來說小作坊費率肯定會更低甚至低得嚇人。可萬一坑起來，有些小作坊可能比土坑酸菜還酸爽，而百人央企背景的平臺自然是會珍惜羽翼的，壓根沒有動機去違規(guī)，這點是很不一樣的。

03經(jīng)營范圍

根據(jù)有關(guān)部門的政策規(guī)定，靈活用工平臺的經(jīng)營范圍一直在發(fā)生變動，也在不斷完善對于行業(yè)內(nèi)靈活用工模式的定義，然而正如前面所說，在實務中，部分靈活用工平臺為了追求業(yè)績，會向用工企業(yè)宣導其可以通過該靈工平臺向勞動關(guān)系項下的員工發(fā)放工資，以達到降低用工成本及用工責任的目的。

然而在這種情況下，用工企業(yè)、靈活用工平臺及“靈活用工人員”之間所謂達成的“合作關(guān)系”，實質(zhì)上屬于虛構(gòu)交易。靈活用工平臺基于不真實的交易基礎(chǔ)向用工企業(yè)開具發(fā)票，構(gòu)成虛開發(fā)票的行為。

涉嫌虛開，尤其是大額虛開，抓到就是鐵拳伺候，無論企業(yè)主觀如何都要挨錘。

04稅源地穩(wěn)定性

稅源屬地化管理需要平臺有豐富的稅源地資源，即服務商資源。

有些小平臺只會吹優(yōu)惠再高，但絲毫不提有時間限制或者金額限制，甚至壓根沒實地踩點看過能否實現(xiàn)，而大平臺有人手有人脈，這方面宣傳會穩(wěn)妥很多。

05風控體系

比如我們一直強調(diào)的業(yè)務真實，有些小平臺會“兩耳不聞窗外事”予取予求，要啥給啥。翻譯一下就是：無情的開票機器。

這類，就先不評價專業(yè)水平如何了，只說一點，該平臺可能壓根不在乎企業(yè)是否涉嫌虛開。這時，平臺一旦跑路，與其合作的企業(yè)，就危險了！

正規(guī)大平臺與企業(yè)的溝通，小易也近距離觀摩過，那真的是堪稱庖丁解牛。把一項項業(yè)務梳理的井井有條，甚至還能給業(yè)務流程提供優(yōu)化建議。

風控體系，是合規(guī)的一把尺子，也是靈工平臺不可或缺的素質(zhì)之一。

靈活就業(yè)，是一種很有特點的雙贏方式。

類似的情況還有很多：快遞小哥和快遞公司，外賣小哥和外賣平臺，月嫂和家政服務平臺，都是類似的雙贏模式。

新零工再強調(diào)一遍的是，靈活用工平臺，合規(guī)是第一位的。

冒牌的或不規(guī)范的靈活用工平臺，省錢可能是省錢，但風險卻是不可控的，輕則偷漏稅被罰款，重則成為虛開發(fā)票的參與者而被重罰。

靈活用工平臺，合規(guī)的重要性，遠大于多省那么一點費率，一旦因為不合規(guī)被查，輕則面臨補稅以及50%-500%的罰款；如果牽涉虛開，屆時所面臨的就不僅是罰款，甚至還要擔上刑事責任。

為撿芝麻而丟個西瓜，不值當。

【什么是靈活用工？靈活用工平臺怎么選擇？選錯有什么風險？】出自新零工靈活用工平臺，希望對大家有所參考，如果大家對活用工還有疑惑，歡迎留言一起探討，感謝您的支持！