essay的格式不算很難，字數(shù)也比較少。我在這里放一篇例文，方便大家更加直觀的感受到essay的格式，三段論的方式論述就行（但是不要真的只寫三段）。下面是范文的譯文（譯文為機翻，僅作為格式范例）

（這里應該有個標題，但是原文的標題丟失了。大家寫學術essay時千萬記得加標題啊。）

（這里是正文部分，不需要開頭空兩格，但是每寫完一段就要空一整行。）女職工權利得不到有效保障。在這種情況下，勞動法可能是將女性從糟糕的工作環(huán)境中拯救出來的一個好方法。本文將從女性員工在工作場所的狀況現(xiàn)象和西歐關于女性性騷擾的勞動法兩個方面詳細闡述女性性騷擾問題。此外，它還將描述男女工人之間的工資不平等。此外，本文還詳細介紹了西歐產假的現(xiàn)象、影響和相關法律。

（寫學術essay要使用文獻綜述和文獻引用）在英國，90%的女性員工遭受過性騷擾(Bajema & Timmerman, 1998)。在西歐，約66%的女性員工承認曾受到過上級的騷擾(Timmerman et al. 1998)。Cela(2015)解釋了工作場所的性騷擾包括一次性性騷擾和多次性騷擾。女性更容易受到騷擾。如果侵犯者是女性受害者的管理者，侵犯者可能會利用其權力，通過控制女性員工的績效評估和工作激勵來威脅她們。ILO(1997)認為，預防可以解決工作場所的女性性騷擾，而立法是避免這一問題最有效的方法。(1998)的數(shù)據(jù)顯示，89%的挪威女性在工作中遭受過性騷擾。超過一半的女性曾遭受過上級或同事的性騷擾。因此，婦女的就業(yè)可能會辭職，并可能因為性騷擾而要求損害賠償。

綜上所述，在西歐，女性在工作場所遭受性騷擾的情況不容樂觀。此外，性別工資差距也很大。此外，許多女員工沒有帶薪產假，一些女員工在懷孕期間失去了工作。然而，幾乎所有的西歐國家都試圖通過建立勞動力監(jiān)管來解決這一問題。毫無疑問，勞動法可以在一定程度上防止女性在工作期間遭受性騷擾，縮小男女之間的工資差距，迫使雇主為懷孕的員工提供產假和帶薪產假。在這種情況下，雖然法律并沒有完全解決這些問題，但它對女性工作者來說絕對是有用的。這些問題在大多數(shù)西歐國家的勞動法中都有明確的規(guī)定。因此，對職場女性性騷擾、性別工資差距和產假等問題進行具體界定，并針對不同情況制定相應的懲罰措施，可能會對這些問題產生積極的影響。

Reference list

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這文章只是給大家一個范例，essay的字數(shù)有長有短，按照學校的要求來就行，但是不建議把開頭和結尾寫的太長。