直播間里的各種玩法和打法，每一個名字你聽到的都不值得神話，也不值得推崇。

請謹記在心，永遠不要走冤枉路，永遠不要浪費冤枉錢！

如果你是新手在直播上沒辦法有流量和粉絲是很正常的。

看看那些打PK的大主播現(xiàn)在都在做什么，你就知道該怎么做了。

他們都在帶貨。如果還有人給你講其他的賽道，直接就是把你拉進了溝里！

開播時只有兩三個人，你播什么呢？

又要拉長時間，又要掌握話術(shù)，但有了話術(shù)又能怎樣呢？

只有兩三個人有什么作用呢？

先提高你的影響力吧。

抖音聯(lián)盟和視頻號都有各種優(yōu)選產(chǎn)品，作為新手不需要考慮囤貨，只需要專注于獲取流量，穩(wěn)定流量，并找到爆款即可。

現(xiàn)在供應(yīng)鏈非常復(fù)雜，你去找廠家，他們給的傭金還不如聯(lián)盟給得高。千萬不要囤貨，雖然進貨的毛利可能稍微高一點點，但考慮到售后客服、發(fā)貨和其他費用，純利潤實際上更低。

同時，你需要花很多時間去維護后端。

每天花四五個小時做好直播帶貨，穩(wěn)定流量已經(jīng)很麻煩了，還需要花七八個小時去管理團隊，有必要嗎？

作為新手入門，你是否需要這樣？

一旦你的直播間開始運營，你就不再需要親自處理貨物了。因為供應(yīng)鏈中的工廠會把好的樣品直接送到你的直播間，而且每個人都會小心翼翼地為店鋪評分。

因為供應(yīng)鏈確實復(fù)雜，當你在直播帶貨方面非常擅長時，想要在產(chǎn)品方面與同行拉開差距，只需要專注于選擇好的產(chǎn)品即可。

尋找一個優(yōu)秀的選品團隊或設(shè)計團隊，你不需要親自動手處理貨物。

我們在直播帶貨方面只需專注于一件事情：獲取流量！

穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的流量是我們的目標，專業(yè)的事情應(yīng)交由專業(yè)人士處理。一旦你成功進入直播帶貨行業(yè)，你將擁有各種資源。

理解了嗎，親愛的鐵子們？

當上述步驟順利進行后，你可以考慮提高利潤的方法，如采用夫妻店模式或客服模式。

但在這里我想簡單提一下員工管理：如果一個員工無所作為，你應(yīng)毫不猶豫地及早解雇他們，而不要天天勸導(dǎo)他們積極進取。

我們是成年人，掙錢才能教會別人。

你可以利用這些時間學(xué)習(xí)新的知識，跟上行業(yè)的發(fā)展。

真的，我過去在這方面浪費了太多時間。在創(chuàng)業(yè)初期，我把大部分時間和精力都耗費在此上，但后來我發(fā)現(xiàn)真正優(yōu)秀的團隊成員會自發(fā)地行動起來，你無需踢動他們，無需不停地描繪美好未來或灌輸價值觀給他們，他們自己會有危機意識。

對于不懂的事情，他們會自主學(xué)習(xí)；在工作中遇到問題，他們會自己找解決辦法。一切都輕松自如。

如果賺錢這種意識還需要老板天天引導(dǎo)，那樣的員工就是浪費你的生命。

人才是與生俱來的天賦，并非后天培養(yǎng)的結(jié)果。

真正能夠干事的人，大多數(shù)都是老板通過篩選出來的人才。

關(guān)鍵在于篩選而非培養(yǎng)，這是創(chuàng)業(yè)招聘中最重要的一條經(jīng)驗。

許多老板在創(chuàng)業(yè)初期并沒有理解這一點，我也曾犯過同樣的錯誤。

我特別喜歡花費大量時間與員工聊天交心，每天下班后和他們一起吃夜宵、喝啤酒、玩骰子。

一開始，團隊氛圍非常好，但正是因為這種氛圍，我卻無法獲得利潤。

最初，我創(chuàng)業(yè)時沒有太多資金，因此只能依靠與團隊建立良好的情感關(guān)系來維持團結(jié)。

我的初衷是增加溝通交流，以增強團隊的凝聚力，并希望讓他們逐漸覺醒并跟上行業(yè)的發(fā)展步伐。

然而后來我發(fā)現(xiàn)，這種方法并沒有多大作用，根本無法獲得經(jīng)濟利益。

就算與人才共事時間再長，庸才始終是庸才，他們不會自動變成人才。

改變一個人的天性和習(xí)慣非常困難，那些試圖改變員工基因的老板都是癡心妄想。

我認為老板應(yīng)該將更多時間投入到業(yè)務(wù)層面，同時注重人才篩選方面的工作。

人才只需要一個合適的平臺，并且合理分配薪酬、恰當分配資源，剩下的他們會自己創(chuàng)造財富，不需要過多的教導(dǎo)。

建立持續(xù)的利益輸送是維系團隊感情最好的方法，同時人才也會認為與你合作有前途。

這是解決團隊所有人性問題的最簡單途徑。

聊天談感情只是浪費時間。

在我以前招聘人員時，有人來面試，我會聊上兩三個小時，但我們討論的是什么呢？

是行業(yè)目標、公司規(guī)劃和他們個人的職業(yè)規(guī)劃。

或許你會覺得這些都是廢話，但大部分創(chuàng)業(yè)老板和我一樣，后來我真的改變了。

當有人來我們公司面試時，我只需要三分鐘就能解決問題。

您好，您期望的薪酬是多少？您是否有相關(guān)工作經(jīng)驗？您能為公司做出什么貢獻？我能為您提供哪些支持？

付出努力必有回報。

現(xiàn)在我已經(jīng)不再與他人談?wù)摾硐?，無論是誰來，我都會直接開門見山地與他交流，談?wù)撔匠?，并根?jù)情況決定是否繼續(xù)深入討論。

如果薪酬要求過高，那么其他方面就不會再繼續(xù)談下去，對話戛然而止。

今天就分享到這里，希望對你有幫助。