適度包裝有時(shí)是有必要的

?這個(gè)最主要的就是工作經(jīng)歷方面，工作時(shí)間和職位方面，適度優(yōu)化的情況其實(shí)現(xiàn)場(chǎng)職場(chǎng)中非常多，但需要注意的是適度，并且需要在其后找時(shí)間做適當(dāng)?shù)慕忉尯驼f明，否則的話往往弄巧成拙，得不償失

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首先是工作時(shí)間問題，有些人整體職務(wù)發(fā)展穩(wěn)定，但在其中一些時(shí)間段如果完全按照實(shí)際寫，簡(jiǎn)歷看上去就會(huì)跳槽非常頻繁，很可能簡(jiǎn)歷通不過。

至于如果處理，這需要看每段工作的時(shí)間，如果很短3個(gè)月以內(nèi)，建議可以不寫，由于時(shí)間很短，為體現(xiàn)簡(jiǎn)歷連續(xù)性，可以把這個(gè)時(shí)間段并到前后工作經(jīng)歷中。如果超過6個(gè)月，建議還是需要寫，否則的話不太好解釋，而且6個(gè)月對(duì)自己有時(shí)也是很重要的一個(gè)職業(yè)發(fā)展時(shí)間段。

如果3-6個(gè)，要根據(jù)情況決定要不要，如果自己通常挺穩(wěn)定，只是某段時(shí)間短了寫，可以寫影響不大，如果各種原因，某段時(shí)間持續(xù)跳到，可以先不寫。?

關(guān)于職位及職責(zé)，其實(shí)在實(shí)際中如果你看到一個(gè)人5年前的簡(jiǎn)歷和5年后簡(jiǎn)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)于某段的工作職責(zé)甚至職位相差甚大，這個(gè)也是因?yàn)樽隽诉m當(dāng)?shù)陌b，5年前的應(yīng)該真實(shí)性更強(qiáng)些，5年后的簡(jiǎn)歷有很大變化是為了跟目前要應(yīng)聘的職位有更多的相關(guān)性。

比如有個(gè)機(jī)電背景的人，最早是做機(jī)電方面的工作，后來(lái)轉(zhuǎn)綜合做項(xiàng)目總，那早期的機(jī)電經(jīng)驗(yàn)會(huì)弱化，時(shí)間也會(huì)縮短，會(huì)盡量寫作綜合項(xiàng)目管理的工作。同樣如果是設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)工程的，很多人也會(huì)把設(shè)計(jì)期間做的工作更多的寫成工程或工程相關(guān)。但這些需要有個(gè)度，不能主次顛倒，可以采取把要寫的一些工作職責(zé)和業(yè)績(jī)夾在實(shí)際的工作當(dāng)中，讓過度來(lái)的更且自然。

而關(guān)注工作時(shí)間段的問題，在得到面試機(jī)會(huì)后，需要盡早跟客戶說寫實(shí)際情況，否則的話如果到offer之后都不說，很可能因?yàn)楸痴{(diào)出來(lái)時(shí)間段不符合而失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)的。

?說了這么多，不管你現(xiàn)在是什么職業(yè)發(fā)展階段，應(yīng)聘什么崗位，又或者思考如果適度包裝下簡(jiǎn)歷，會(huì)對(duì)你有啟發(fā)嗎？

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