以下ノ要領(lǐng)を理解できる人は、大抵失敗などしない。

?看似無關(guān)緊要的小提問，都會有其明確的小目的，絕不會盲目提問的，

——如果有覺得太奇葩很可笑……基本說明你對日本的了解太少…或則日語聽力有問題。

?包括筆試，也不會考你難題偏題

——而是淺而廣，對基本功的要求而已，如果你覺得難，那就應(yīng)該去鞏固馬步了 。

?面試官追問好幾次，是不是在故意為難我？

——通常是因?yàn)閷δ?strong>感興趣，摸摸你的底線，是好事，注意不要讓你的眼神舉止傳遞負(fù)面情緒！

?面試稿準(zhǔn)備幾乎無懈可擊，面試官基本沒問什么，應(yīng)該沒問題合格了？

——面試的底層邏輯是三觀溝通，犀利的回答讓面試官啞口無言，很難獲得共感同頻效果。

?因?yàn)樘崆皽?zhǔn)備充足，對每一個提問，我的回答呼之欲出，非常流利，沒有出現(xiàn)任何卡殼！

——回答是否正確主要看是否妥當(dāng)，是否脫離或矛盾與提交材料的內(nèi)容，提問話語剛落就侃侃而談，一看就是提照著背誦模式，這里技巧是讓對方感受你是在一邊思考一邊回答，妙妙回答很容易被錯問*追問，一旦出現(xiàn)卡殼，名校和開口第一句回答由落差，這種落差感很容易變成對你的不信任感，甚至懷疑你提交材料不符合你本人甚至作弊，被繼續(xù)錯位追問的概率提高，，，。

?一問一答式面試稿找人寫好了，背一背就可以安心了吧？

——這里有溫柔陷阱，面試溝通有兩個部分，聽懂對方提問＋回答對方提問。

舉例——模擬訓(xùn)練中，我故意跳躍提問順序問學(xué)生，個別學(xué)生會按照提前準(zhǔn)備好的答案照著背誦，這是比較極端例子，但模擬訓(xùn)練中，同樣提問換個提問方式就糾結(jié)，混亂猶豫的情況很普遍，要知道實(shí)際面試官得提問不會是固定的，看似差不多的提問內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)也不同，這些微妙得區(qū)分絕不是死記硬背可以應(yīng)對的。

所以在做一問一答式面試稿，不要盲目要求別人替你寫好，而是自己先要寫一遍，把所有自己可能出現(xiàn)的錯誤傳遞給你的老師，讓老師了解和定位每一個可能被減分得細(xì)節(jié)處，并從你自身的思維想法邏輯的延長線上，完成符合你個人特點(diǎn)的回答。

再比如細(xì)節(jié)，你日語N3到 N2，那么回答的內(nèi)容最好不超過兩個以上逗號，短句并列方式，單純直接的回答才更符合本人以及效果產(chǎn)出！

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而這種大道理，說出來容易做出來不簡單！作為導(dǎo)師，選擇導(dǎo)師不能盲目被表面說辭迷惑hh只是，這需要學(xué)生有一定的理性判斷能力和適當(dāng)?shù)娜^判斷能力。