一、?假設你被公司任命為一個新成立的團隊的上級者，你的團隊成員在此之前相互不認識，你如何迅速讓他們對團隊產(chǎn)生認同感，增加團隊的凝聚力？你可以結(jié)合自己的經(jīng)歷具體談一談。

評價要素：組織建設 ?人際合作

答題參考思路：

1、?統(tǒng)一思想認識，增強成員的認同感；

2、?盡量提供可能多的時間、機會、讓團隊內(nèi)成員相互認識、相互熟悉；

3、?選擇與團隊成員水平相當?shù)娜蝿?，通過順利完成任務增加成員的榮譽感和歸屬感；

4、?因為你本人在這些成員中的威信并沒有樹立，采用民主的方式上級；

5、?在獎懲上采取公平的制度。

評分參與標準：依據(jù)以下幾個方面對應試者進行評價，表現(xiàn)良好者得高分。

1、?對于參加團隊凝聚力認識的深刻性

2、?采取的方法的有效性

二、?有人說“失敗的公司千差萬別，然而成功的公司很相近?！闭埬愫喪鲆幌鲁晒镜奶攸c，以及可能導致公司失敗的原因？

評價要素：邏輯思維 ?以散思維 ?經(jīng)營決策

答題參考思路：

1、?描述成功公司的特點：管理、人才、項目、決策等等；

2、?失敗公司的失敗原因：經(jīng)營管理不善、人才等資源匱乏、決策失誤、與時代不一致等等

3、?自己得到的經(jīng)驗與教訓。

評分參與標準：依據(jù)以下幾個方面譯應試者進行評價，表現(xiàn)良好者得高分。

1、?語言的連貫性、思想的清晰性、思想的深刻性；

2、?與應聘崗位結(jié)合的緊密性，看待和處理問題的正確性。

三、?你最不喜歡與哪類上級或同事相處？你是怎樣與這類上級或同事相處的？

評價要素：人際交往 ???人際合作

答題參考思路：

1、?分析這類上級和同事的特點和不好相處的原因；

2、?根據(jù)其不同的特點采取不同的人際協(xié)調(diào)、合作方式；

3、?強調(diào)對良好人際關系的重視，以及處理好同事或上入級的真誠合作態(tài)度。

評分參與標準：依據(jù)以下幾個方面對應試者進行評分，表現(xiàn)良好者得高分。

1、?分析問題的客觀、全面和深刻性；

2、?人際交往和溝通協(xié)調(diào)的技能；

3、?采取措施的有效性；

4、?做人處事的寬容性、真誠性。

四、?有人說：“表揚的方式往往比表揚的數(shù)量更重要”請結(jié)合你的工作經(jīng)歷，談談實施表揚的方法和藝術(shù)。

評價要素：督導指揮 ?計劃指揮

答題參考思路

1、?對這句話的理解和看法：對表揚的數(shù)量和方式的整體認識；

2、?表揚的方式和藝術(shù)：當眾表揚應該注意表揚的對象的群眾基礎和整體環(huán)境狀況；直接表揚比間接表揚更具有權(quán)威性，有直接、明確的特點；間接表揚有其獨特的好處，給上級者很大的回旋余地，這種表揚不怕失誤，有利于創(chuàng)造出好的集體環(huán)境。我們應該實際工作中靈活地使用各種方法。

評分參與標準：依據(jù)以下幾個方面對應試者進行評價，表現(xiàn)良好的得高分。

1、?能夠抓住問題的要害；

2、?能夠結(jié)合自身的經(jīng)歷；

3、?能夠采取有效的措施。 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

五、?你對目前從事的工作感到滿意嗎？請結(jié)合你自身的能力和個性特點，談一下你對自己將來的工作有何打算？

評價要素：責任心 ?進取心

答題參考思路：

1、?實事求是的自我評價，對目前工作的分析深入透徹，有獨特的見解；

2、?對自己個性的特點的認識和對問題思考自己的程度；

3、?揚長避短，發(fā)揮自身優(yōu)勢選擇一項適合自己的工作；

4、?對個人未來工作的展望。

評分參考標準：依據(jù)以下幾個方面在對應試者進行評價，表現(xiàn)良好得高分。

1、?自我認知能力良好；

2、?實事求是、誠實程度；

3、?思路清晰、思維連續(xù)性好。