判斷一個(gè)公司是不是好公司，要用概率思維去判斷，不要雞蛋里頭挑骨頭。 非要用極個(gè)別的例子去否定大概率就沒法談了。 首先最直觀的，公司是不是靠譜要看規(guī)模，因?yàn)槟愫鲇剖畟€(gè)人比較容易，但是你想忽悠幾千人，是不可能的，經(jīng)?？吹奖鰜淼亩际谴蠊締栴}，感覺小公司就好很多，公司很小沒有影響力，坑過的人總數(shù)較少，所以你感覺不到而已，但事實(shí)上公司越小越黑暗。 規(guī)模越大說明這個(gè)企業(yè)生命力越頑強(qiáng)，給幾千人同時(shí)發(fā)工資是很恐怖的，即便是工資不高的單位都是生命力很頑強(qiáng)的，打都打不死的這種，不信你發(fā)10個(gè)人的工資試試看。 其次判斷這個(gè)企業(yè)是不是好企業(yè)看它的行業(yè)，它屬于主流剛需的行業(yè)還是屬于邊緣的行業(yè)，主流剛需行業(yè)有真實(shí)的大量的客戶需求，企業(yè)走的比較正，生命力也更頑強(qiáng)一些，比如像京東小米華為順豐等等，他們所從事的行業(yè)是主流剛需的行業(yè)，企業(yè)都沒有多大問題的。 如果企業(yè)從事的是非常偏門的東西，不是日常能用到的東西，比如放貸款的，在網(wǎng)上注冊(cè)什么東西的等等，都是不靠譜的邊緣灰色產(chǎn)業(yè)，都會(huì)有問題的，所以這些企業(yè)不要去了。 從企業(yè)老板個(gè)人的來判斷企業(yè)怎么樣呢？首先看企業(yè)老板的背景，當(dāng)官家庭出來的人基本上比較靠譜，原因很簡(jiǎn)單，他們的融資能力強(qiáng)，人脈關(guān)系非常的廣，他們遇到困難會(huì)去外面尋求幫助，不會(huì)去拼命折騰自己?jiǎn)T工的。阿里騰訊華為這些做老板的人都是這樣子的，有足夠的能力去外面借錢融資的，不會(huì)去欺負(fù)自己的員工。 家境很貧寒出身的老板基本上不靠譜，這些人沒有強(qiáng)大的人脈關(guān)系，也沒有什么融資能力，他們唯一的本事就是玩弄手段壓榨和剝削員工，耍心眼兒耍手段是絕頂聰明，這幫人是不靠譜的，千萬不要相信一個(gè)小學(xué)畢業(yè)發(fā)了財(cái)，然后請(qǐng)了一批清華北大的人來幫他打工，不要去相信這個(gè)東西，他們只會(huì)請(qǐng)非常廉價(jià)的來幫他干活，從他們身上榨取更多，你進(jìn)去在他們眼里不是人才，而是一個(gè)有沒有榨取價(jià)值的人。 老板名牌大學(xué)出身的人心里善良一些，對(duì)員工也好一些，為什么這么講呢？因?yàn)檫@些人時(shí)代驕子，內(nèi)心對(duì)人對(duì)社會(huì)是有善念的，對(duì)員工相對(duì)會(huì)好一些，當(dāng)然也是一個(gè)概率事件了。 判斷一個(gè)東西要有大概率思維，好與不好往往是比較出來的，不好的企業(yè)你聽不到罵聲，為什么聽不到罵聲？你根本就沒有機(jī)會(huì)罵他，心里要有判斷力，不要人云亦云，好像把知名的企業(yè)都描繪黑暗，你悄悄的跑小企業(yè)去，那你真的就會(huì)被坑死了。