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@Yu彧：

面試中問：你感覺你的缺點(diǎn)是啥？請(qǐng)問怎么回答？說的太淺了，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很作，說的深了，就是給自己挖坑

Pexue Answer：

這恐怕是面試中最不想回答的問題了，世界最長的路永遠(yuǎn)是套路，

對(duì)于這個(gè)問題，在面試中如果有空，可以判斷一下這個(gè)問題發(fā)生的情境，

如果你判斷HR對(duì)你還是基本滿意的，那么這個(gè)問題可能也只是順帶問問，那么你想一個(gè)答案應(yīng)付過去就好。

但還有一種可能是HR非常重視你的人格特質(zhì)，對(duì)于是否錄用你，這個(gè)問題是有關(guān)鍵性作用的。那么就不能輕視，要謹(jǐn)慎作答。

回答的思路

威脅就是機(jī)會(huì)，要把這個(gè)問題作為自己表現(xiàn)的的機(jī)會(huì)，而這類問題的回答往往不在于答案，是看你的思考與表達(dá)邏輯。

也就是怎么樣從自己的缺點(diǎn)，引出一個(gè)更大的優(yōu)點(diǎn)，在回答時(shí)要注意：

說出的缺點(diǎn)不能影響通過面試；

如：我太內(nèi)向了”，這對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理崗位來說，簡直是致命的，產(chǎn)品經(jīng)理最主要的一個(gè)工作就是協(xié)調(diào)、溝通，每天在人群中度過，太內(nèi)向的缺點(diǎn)很容易讓面試官懷疑你是否真的可以勝任工作。

說一個(gè)“無關(guān)緊要但是確實(shí)是缺點(diǎn)”的缺點(diǎn)，并且已經(jīng)認(rèn)識(shí)改善的

如：說自己的缺點(diǎn)是”記性不太好“，然后給出了改進(jìn)的措施是”會(huì)拿小本本把重要的事情記下來“

說一個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你現(xiàn)在的能力范圍的“缺點(diǎn)”

如：我覺得自己視野不夠開闊，現(xiàn)在還只能站在一個(gè)***的角度上看問題，缺乏大局觀，宏觀視野和戰(zhàn)略思維略顯不足，有時(shí)候看一些問題不能站在公司和的高度。

所以我平時(shí)很喜歡看一些行業(yè)報(bào)告、研究發(fā)展趨勢，與工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人交流，聽取他們的看法和建議

自己為聰明的回答，面試官比你懂套路

如：“做事情太認(rèn)真”，信不信面試官心里在翻白眼？

變套路為真實(shí)

美國社會(huì)心理學(xué)家埃利奧特通過演講的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了犯錯(cuò)誤效應(yīng)：

“那些才能出眾而犯過小錯(cuò)誤的人更有吸引力，才能出眾但未犯過錯(cuò)誤的排名其次。”

如果前半部分面試的還不錯(cuò)，感覺面試官兩眼放光的看著你，曝光一些自己的小缺點(diǎn)，反倒是拉近距離、增加好感的好方法。

這些小缺點(diǎn)，最好不影響日常工作，如內(nèi)心調(diào)適能力差等關(guān)乎自己卻不會(huì)影響他人的一些特點(diǎn)。

如：回答害怕上司，在上司面前容易緊張。

這個(gè)回答并不失好印象，人人都有缺點(diǎn)，只要無傷大雅。且這個(gè)回答有個(gè)好處，讓人覺得你會(huì)服從指揮，至少可以做個(gè)乖乖的好員工。

再如：回答害怕公眾場合發(fā)言。

雖然現(xiàn)在能和面試官談的非常開心，日常工作環(huán)境中也一點(diǎn)問題沒有，但是到大會(huì)發(fā)言時(shí)就不行了，手心冒汗，聲音顫抖。

這里曝光的缺點(diǎn)，要真實(shí)和無傷大雅，一般情況下都不太會(huì)影響最終面試成績。

切記：描述內(nèi)容不要前后不一或是與事實(shí)不符，否則前面專業(yè)部分的回答也會(huì)被懷疑。

2

@Gillian：

我很想問的是，產(chǎn)品經(jīng)理類簡歷的框架怎樣才能吸引住HR的注意？?

Pexue Answer：

簡歷要有亮點(diǎn)。如果來自名校，有大廠經(jīng)驗(yàn)，這肯定是算亮點(diǎn)的。

但大部分人沒有這些，那就需要挖掘一些可能會(huì)吸引HR的內(nèi)容，比如相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，再例如公司的核心用戶都可以寫上去；

在簡歷中，有兩塊內(nèi)容一定要花時(shí)間和精力去完成：

1.工作經(jīng)驗(yàn)

2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)

是一份產(chǎn)品經(jīng)理簡歷的核心內(nèi)容，寫不好基本沒有面試邀約是肯定的，內(nèi)容重要度占40-50%。

寫工作經(jīng)驗(yàn)要注意：

l時(shí)間最好由近到遠(yuǎn)

l公司名稱寫全，崗位職能一定寫清楚。

l還有在公司的工作起至?xí)r間一定要列明。

l最后一定要寫清楚在公司都做了什么工作，自己的職責(zé)。

l必要時(shí)寫明工作業(yè)績情況

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

l要寫好項(xiàng)目名稱，不要小瞧項(xiàng)目名子，這是人事對(duì)你行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的判斷關(guān)鍵

l介紹項(xiàng)目和包括的功能，這些便于用人部門你完成的產(chǎn)品內(nèi)容

l最后，要寫清楚自己在項(xiàng)目中主要承擔(dān)的角色，以及完成的項(xiàng)目工作。

l必要時(shí)，可以加上完成的項(xiàng)目績效情況

打好這套組合拳，面邀還會(huì)遠(yuǎn)嗎？