試論兩漢與隋唐的選官制度。

兩漢與隋唐選官制度上有相同之處，也有不同之處（共性和差異）。

（1）相同之處（共性）：①開國時期大多以軍功高低選拔官吏。②恩蔭入仕。漢朝郎官來源之一是“任子”，即兩千石以上的官員任滿三年，可舉子弟一人為郎。隋唐時期的很大一部分官員也都來自恩蔭入官。③推行察舉制。漢武帝令地方官員按一定人口比例推舉“賢良”“孝廉”，經過考核則任以官職。隋文帝時一度也曾推行察舉制，下詔京官五品以上及總管、刺史以德、才二科推舉人才。

（2）不同之處（差異）：①漢朝時漢武帝實行征召之制，征召有能力而不肯出仕的人，確認有才能則授以官職；選用博士子弟，采用公孫弘的建議為五經博士置子弟員，每年考試，凡能通一經以上者，可補文學掌故的官缺，成績得甲等者，可為郎官。②隋唐時期則確立了科舉制，通過公平、公正的考試來選拔人才。隋煬帝時設進士科，科舉制度正式形成。唐代則進一步發(fā)展，分常舉和制舉兩種。武周時，還專門創(chuàng)立了武舉，專門選拔軍事人才。

隋唐的選官制度在很大程度上繼承了兩漢的選官制度，同時也進一步發(fā)展了前代的選官制度，尤其是科舉制的創(chuàng)立，克服了以前選官標準不一、任意性很大的缺點，是中國古代政治制度史上的一大創(chuàng)舉。