老板讓寫績效自評，你敢打滿分嗎？
老板讓員工自評績效時，重要的是要清楚老板關心的事情，并根據(jù)重要程度來安排任務的優(yōu)先級。在自評時，要真誠地給自己打分，不要過高或過低估計自己的能力和表現(xiàn)。
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?- 確定老板關心的事情，優(yōu)先處理
- 在績效評估中，提出讓老板認為重要的事情
- 根據(jù)上級和上上級的關注，調整工作的優(yōu)先級
- 根據(jù)績效評估，合理打分
- 如果分數(shù)較低，可以在自己家里適當調整
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?- 如果自我評分過高，可能是對自己能力的不清醒認知。
- 自我評分應該真誠一點，根據(jù)不同情況自己分析，重要項目分值高。
- 自我評分不重要，但在某些情況下，老板會提醒你先給自己做個自評分。
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