為什么試用期不簽勞動(dòng)合同是如此的愚蠢！有些老板真是太天真了，居然認(rèn)為在試用期內(nèi)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，等到轉(zhuǎn)正了再簽也沒什么關(guān)系。

可是，事實(shí)是殘酷的。如果用人單位不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，那就是在給自己埋下了禍根。

首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，試用期職工與用人單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽就視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)你單位一個(gè)都跑不了。比如，沒有試用期，單位對(duì)員工無法進(jìn)行有效的考核，解除勞動(dòng)合同，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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其次，如果不及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2倍的工資，一年后視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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因此，試用期不簽勞動(dòng)合同是非常愚蠢的行為。千萬不要讓自己的無知和天真成為招惹麻煩的導(dǎo)火索！