? ? ?這是湖南小張同學(xué)的問題，他來到廣州打暑假工，剛開始來的時候因為沒有拿到錄取通知書，自己以為是九月十幾號才開學(xué)，可是上了一段時間班后到收到錄取通知書九月三號開學(xué)，他自己想8月在17號就回家，因為還需要提檔案補(bǔ)辦身份證，可是他多次與經(jīng)理商量都不讓離職，并說如果小張要離職就必須要找一個人來代替他，不然不讓提前走，必須要做到合同期，也就是8月30號。但是小張心里很急，還有很多事情要辦？如果自離自己又拿不到錢。

? ? ? ? ? 現(xiàn)在正是打暑假工的時候，我相信有部分同學(xué)應(yīng)該也會碰到同類的問題。從道理上來說，無論是哪一個公司的管理人員，只要他的孩子讀過書，只要他還有點管理人性。就應(yīng)該是積極地給這個同學(xué)開綠燈，但是有的公司、有的管理人員就是利用自己的優(yōu)勢來壓榨我們底層打工人。他們給這些社會經(jīng)驗不豐富的學(xué)生就兩個選擇，要么你找一個來頂你的位置，要不你就做到合同期結(jié)束，否則要走就是沒有錢。這不是明顯坑學(xué)生嗎？他一個學(xué)生怎么去找人來頂替他？他一個學(xué)生，正是玩耍的年齡，如果不是家里確實困難，需要自己出來打暑假工減輕家里的負(fù)擔(dān)，他何必要來受這個罪呢？

那么，如果你碰到類似問題的時候怎么去解決呢？解決辦法如下。

一，跳過部門領(lǐng)導(dǎo)，直接找到人力資源部負(fù)責(zé)人，把事情的原委給他說清楚。一般來說人力資源部門的人，法律風(fēng)險意識都比較強(qiáng)一點，他們都知道如果這事鬧大了對他們是不好的。如果他不給你協(xié)商解決，你就要告訴他：如果公司確實不讓我提前離職并結(jié)清工資，我就去找勞動部門來處理。一般只要到這一步，80%以上的公司會給你協(xié)調(diào)解決的。因為他們明白其中這樣干是不對的，對自己公司一點好處都沒有。當(dāng)然按歸照合同約定，可能要扣你一部分工資作為公司的損失（關(guān)于這一點還要注意的是，公司必須要有證明，證明你的離職確實給公司帶來了損失，否則是不能隨便扣工資的）。

? ? ? 其實很多公司設(shè)置條件不讓員工正常離職是有原因的，他們就是想坑員工的工資，如果能把你逼了自離不要工資是最好的。他們知道如果有100個人被迫自離，估計只有幾個人來要通過法律途徑工資的，這樣他們就賺了。因此，作為打工者我們一定要學(xué)會維護(hù)自己的權(quán)益，不能讓這些無良公司得逞。

二，如果確實你碰到了不講理的公司，你就到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，當(dāng)然要準(zhǔn)備好一些證據(jù)。比如你與公司簽訂的合同，比如你的工牌或工作記錄等?？傊阋凶C據(jù)證明你是在在家公司上班。你去投訴的時候就把你的訴求告訴接待你的工作人員就行了。

? ? ?雖然每個地方都有勞動部門的投訴電話，也比較方便，你可以先打電話試一下看能否解決。有些地方工作人員根本不負(fù)責(zé)，他們總是以這樣或那樣的情況給你踢皮球。這種時候，我建議你還是親自跑一趟比較好。千萬不要打電話有工作人員不理你或者是踢皮球你就放棄了維護(hù)自己的權(quán)益，這樣就正好讓這些不良公司受益了。

勞動合同履行期間，勞動者依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動者的權(quán)利，任何人、任何單位無權(quán)剝奪。
　　附：《勞動合同法》
　　第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

? ? 總之，離職每一個公民權(quán)利，任何用人單位都不能剝奪。即使你是在違約解除勞動合同的情況下，公司都應(yīng)該允許你離職，并且結(jié)算你應(yīng)得的工資。勞動法也沒有給予企業(yè)普遍的違約請求賠償權(quán)，在不少省市，連違約金的設(shè)置都有很大的限制。除了違約金外，企業(yè)只有在一種情況下可以向員工請求賠償，即員工沒有提前三十天通知公司，而是立即離職，造成公司可以證明的損失了，此時公司可以向員工要求賠償公司的損失。

? ? ? 如果公司確實可以證明這一條了，他扣你的工資也不能超過你當(dāng)月工資的20%，扣了公司損失之后你的所得也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果有低于的就按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。但很少有公司做到這一點。

? ? ? 因此，只要你懂一定的法律知識，這些黑公司是不能胡作非為的，我們國家的勞動法還是最大限度地偏向勞動者方向的。 你不要管公司的什么規(guī)定，你也不用在意他們在合同里隨意約定，只要是與國家法律相沖突的，都以國家法律為準(zhǔn)。

? ? ? 我是富哥職幫幫，一個農(nóng)民工成長起來的熱心老男人，希望我的回答能幫助到你，謝謝你的支持與關(guān)注。