遴選和公選都是選拔優(yōu)秀干部和人才的途徑，其考試導向都是“干什么考什么”，都側(cè)重考查應試者的實際工作能力。兩者具有部分相似的考試題型，比如案例分析和策論寫作等，但是兩者之間又有顯著的區(qū)別:

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1.?選拔機關的層級區(qū)別。

《公務員公開遴選辦法(試行)》明確規(guī)定，市(地)級以上領導機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用優(yōu)秀公務員到本機關或本機關內(nèi)設機構(gòu)工作;中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》(以下簡稱 《考試大綱》)規(guī)定縣級以上部門，包括工青婦等群眾團體均可組織公開選拔。

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2.?選拔崗位級別的區(qū)別。

目前，中央機關遴選的大多數(shù)是主任科員及以下公務員，有少量處級、副處級領導崗位，各地遵選更多的是機關科員，即大多只有崗位的變化，沒有職務的提升:公選選拔任用的是副科級以上直至廳級的領導干部。

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3.?測試重點內(nèi)容的區(qū)別。

遴選主要考查應試者辦文辦事辦會的能力和水平：公開選拔考查的是應試者的領導能力，更加注重對統(tǒng)攬全局、領導方法藝術(shù)等素質(zhì)的測試。