作者：小波

簡(jiǎn)介

???????市面上的模擬經(jīng)營(yíng)游戲可謂是五花八門，有的建設(shè)城市，有的運(yùn)營(yíng)國(guó)家。滿足人民，抵御外敵，開(kāi)疆拓土。而《腦葉公司》則是一個(gè)例外，它包括以下元素：暴力，恐怖，藥物。而且還15+。

???????在《腦葉公司》中，玩家扮演了一位新到任公司的主管。作為管理層唯一的人類，主管需要在眾多人性化的AI的協(xié)助下，完成腦葉公司的生產(chǎn)目標(biāo)。

怎么完成你的生產(chǎn)目標(biāo)？

???????主管主管，我是負(fù)責(zé)管理控制部的Sephirah（部長(zhǎng)），您可以叫我Malkuth。作為您接觸到的第一個(gè)部門部長(zhǎng)，就由我來(lái)介紹一下如何完成每日的生產(chǎn)目標(biāo)吧。

???????傳統(tǒng)的能源生產(chǎn)方式遠(yuǎn)不能滿足需求。這樣的情況下，腦葉公司應(yīng)運(yùn)而生。我司發(fā)現(xiàn)了全新的能源來(lái)源，異想體。通過(guò)特殊的手段刺激異想體，我們就可以為都市提供數(shù)之不盡用之不竭的能源！

???????但是，腦葉公司的工作環(huán)境非常……惡劣。盡管我們定期對(duì)員工進(jìn)行心理調(diào)查，心理咨詢，仍有許多員工在工作中失去理智……

???????雖然異想體…確實(shí)能產(chǎn)出巨量的資源，但有不少異想體不僅形狀可怖，而且能讓員工產(chǎn)生許多不切合實(shí)際的幻覺(jué)……他們中的許多人只能從此在醫(yī)院度過(guò)……

???????呃…我是來(lái)自培訓(xùn)部的Hod……您知道，公司經(jīng)常發(fā)生事故吧？像對(duì)員工的安全培訓(xùn)，也是培訓(xùn)部的工作。

???????我是負(fù)責(zé)情報(bào)部的Yseod，你所看到每一篇關(guān)于異想體的工作報(bào)告都是經(jīng)由情報(bào)部整理的。我希望作為主管的你知道我們工作的重要性，你所閱讀的每一行信息都 ??傾注了情報(bào)部員工的心血與生命。

???????也許O-01-04這樣一個(gè)自稱□□□□的家伙可以博得你的信任？

???????上一位主管完全無(wú)視了我們提供的資料，導(dǎo)致O-01-04出逃，不僅導(dǎo)致大量員工的生命流逝，更導(dǎo)致了那幾日的生產(chǎn)活動(dòng)遭到極大影響。

???????你在日常管理中也許會(huì)接觸到更多完全未知的異想體，我們情報(bào)部將按照：

本能-以食物等方式滿足異想體的生理需求；

洞察-改變收容單元環(huán)境并觀察異想體的反應(yīng)；

溝通-以聊天等方式滿足異想體的社交需求；

壓迫-抑制異想體的欲望或存在并觀察其反應(yīng)。

以上4維來(lái)全方位給出其工作偏好，指導(dǎo)各部門作業(yè)。

???????許多異想體也有各式各樣的突破收容的記錄，一旦突破后果不堪設(shè)想！

???????不是所有異想體都會(huì)像懲戒鳥(niǎo)一樣，突破收容后還會(huì)自己回到牢籠的……很多時(shí)候不得不采取一些，不得已的措施。物理手段也好，精神手段也罷，總得想辦法把這些老爺們送回收容單位吧。這種工作，安保部多多少少需要參與一些。

???????當(dāng)然，研發(fā)部的伙計(jì)可以將對(duì)異想體的種種研究轉(zhuǎn)化為E.G.O（Extermination of Geometrical Organ）。E.G.O裝備讓我們的員工在面對(duì)異想體時(shí)，也有一戰(zhàn)之力。至少，看上去不那么危險(xiǎn)。

???????據(jù)異想體的危險(xiǎn)等級(jí)，它們被人為分為了這幾個(gè)危險(xiǎn)等級(jí)：

???????危險(xiǎn)系數(shù)越高的異想體，能產(chǎn)出的能源也越多。但不管怎樣還請(qǐng)主管牢記，能源的生產(chǎn)是第一位的。

找尋腦葉公司的真相

???????腦葉公司為何擁有著如此多的異想體？這些異想體都是什么？它們是怎么來(lái)的？Angela等10位部長(zhǎng)AI對(duì)能源的冰冷要求與他們所表現(xiàn)出的情感又是異常地沖突。

???????《腦葉公司》的靈感部分來(lái)自大名鼎鼎的SCP基金會(huì)，同樣游戲過(guò)程中也能發(fā)掘到其他許多要素，例如宗教啊。游戲的核心玩法分為前期與后期。游戲前期，玩家作為主管，對(duì)各種異想體的各種特性一無(wú)所知，稍有不慎就會(huì)造成異想體的破容，員工的損失。而且游戲前期需要同時(shí)管理的異想體數(shù)量較少，同時(shí)強(qiáng)度較低，在對(duì)其機(jī)制的熟悉后很容易完成前期極低的能量需求。

???????當(dāng)然，也許有主管可以記住全部36個(gè)被收容的小可愛(ài)的每一點(diǎn)細(xì)枝末節(jié)，但極高的能量要求使得主管必須面對(duì)難度越來(lái)越高的入侵，同時(shí)隨著時(shí)間的推移也會(huì)有更多的異想體可能突破收容。

???????在游戲后期劇情也會(huì)一步步展開(kāi)，講述□□□□的故事的同時(shí)，也向玩家揭示腦葉公司的真實(shí)面目，世界的真實(shí)面目。其特殊劇情任務(wù)中，在營(yíng)造特殊機(jī)制下的高壓迫感的同時(shí)，完美融入了敘事要素，將各位□□的心理活動(dòng)深深刻進(jìn)了玩家的DNA。雖然后期游戲玩法較為單一，但其優(yōu)秀的劇情，機(jī)制設(shè)計(jì)，敵對(duì)生物設(shè)計(jì)使得其保持著非常高的可玩性。

???????腦葉公司在設(shè)計(jì)時(shí)有意降低了玩家對(duì)員工的操控程度，導(dǎo)致玩家?guī)缀跷⒉倏臻g很小。利用高移速甩槍兵，點(diǎn)毒爆是完全不用想的。這也導(dǎo)致想要每一天都全員存活難度較高，我愿稱之為治療力求完美強(qiáng)迫癥的絕佳良藥。

???????為了避免劇透，在此不做贅述。還望各位能在腦葉公司中能直面恐懼，創(chuàng)造未來(lái)。