一、加強黨性教育，理論武裝頭腦

習近平總書記深刻指出：“馬克思主義政黨不是因利益而結成的政黨，而是以共同理想信念而組織起來的政黨。”對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。充分發(fā)揮我市抗大、膠東革命烈士陵園等教育基地作用，大力弘揚革命精神,傳承紅色基因,進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導廣大干部強化黨性修養(yǎng),切實增強干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的思想自覺和行動自覺,做到守土有責、守土負責、守土盡責。

把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,作為重大政治任務。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、主題教育、大興調查研究，對我市領導干部集中輪訓,教育引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,激發(fā)勇立潮頭、敢于擔當、奮發(fā)有為的內生動力。

二、完善考核制度，強化結果運用

健全完善與紀檢監(jiān)察機關和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環(huán)保等部門(單位)的溝通聯絡機制，改進經濟社會發(fā)展綜合考核,對黨群機關、政府部門、事業(yè)單位實施績效考核。突出對市委市政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標任務完成情況的考核,區(qū)分不同鎮(zhèn)街、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度。推進干部日常考核,堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實把情況掌握在平時。開展專項考核,注重在推動高質量發(fā)展和建設現代化經濟體系、推進新舊動能轉換重大工程、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、改善民生等重大任務一線考核識別干部。

堅持考用結合,解決干與不干、干多于少、干好干壞一個樣的問題,把考核結果作為評先樹優(yōu)的重要依據。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個人中發(fā)掘先進典型,重點面向基層,對表現突出的,由給予記功獎勵。把考核結果作為干部選拔任用的重要依據,對考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點考慮,在職級職數統(tǒng)籌使用上重點傾斜。把考核結果作為物質獎勵的重要依據，根據綜合考核、績效考核等情況,按規(guī)定差異化給予物質獎勵。對考核結果較差或名次退步幅度較大的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質獎勵等對經考核不適宜繼續(xù)擔任現職的干部,及時予以調整。

三、強化實踐鍛煉，完善保障制度

注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進干部上下交流任職,組織機關干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實做好對口幫扶工作,磨煉干部意志品質。選派干部到產業(yè)園區(qū)、重點項目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動經濟社會發(fā)展、解決實際問題的能力。實施年輕干部培養(yǎng)計劃,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進一步優(yōu)化干部隊伍結構,提升適應新時代現代化強市建設的能力。

認真落實機關事業(yè)單位基本工資標準調整機制,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機制確保落實到位。設立關愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現重大變故等生活困難的干部給予幫扶。關愛基層干部，積極為基層干部“松綁減壓”，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直部門之間的工作職責,做到權責對稱、協調配合。嚴格規(guī)范和控制各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,讓基層干部大膽負責、放手干事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準,推動實現鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級市直機關干部。