有媒體報(bào)道稱，3月3日晚間，一位前蔚來實(shí)習(xí)生女員工在社交媒體爆料稱，自己在入職蔚來的第一個(gè)月，遭到同事強(qiáng)奸未遂。

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根據(jù)該女生的發(fā)文，入職蔚來的第一個(gè)月，某男同事深夜?jié)撊肫浞块g，試圖對其實(shí)施強(qiáng)奸。經(jīng)過長達(dá)兩個(gè)多小時(shí)的斗智斗勇，對方最終沒能得逞，且她第一時(shí)間錄音，由于證據(jù)確鑿，定罪非常順利，目前該同事已入獄。

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然而，當(dāng)她以為終于迎來了勝利，蔚來公司卻反饋稱不會留用。

女生自稱，出事以后沒請過一次假、每天都是最晚下班的、業(yè)績非常突出，所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品為公司創(chuàng)造了巨大價(jià)值，甚至年末被李斌在nio day上親自展示。

但蔚來公司HR（人力資源部）卻反饋稱:“她是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的人”“會影響公司形象”。(有錄音)

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女生在發(fā)文中質(zhì)疑，影響公司形象的為什么會是受害者?公司大張旗鼓給員工開展反騷擾課程，真正面對案例時(shí)，卻是這種態(tài)度嗎?更值得關(guān)注的是，該女生還提到，僅入職的第一個(gè)月，在其所處的半個(gè)樓層工區(qū)，已知的性/騷/擾案例就有三起以上。

女生質(zhì)疑，其中有些騷擾者至今還在正常工作，辭職的卻是受害女生。這就是蔚來對待女性員工對待違法犯罪分子的態(tài)度嗎?

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事件在社交媒體發(fā)酵后，蔚來在微博進(jìn)行了公開回應(yīng)，稱已在第一時(shí)間成立了調(diào)查小組。我們認(rèn)真閱讀蔚來的回應(yīng)，不難看出蔚來汽車的公司價(jià)值觀存在問題，表現(xiàn)為冷漠、甩鍋、詭辯。

險(xiǎn)遭性侵實(shí)習(xí)生明確表示自己手里有錄音，并質(zhì)疑蔚來公司HR（人力資源部）稱:“她是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的人”“會影響公司形象”(有錄音)。另外，僅我入職的第一個(gè)月，在我所處的半個(gè)樓層工區(qū)，我所知的就有三起以上性/騷/擾案例，其中有些騷擾者至今還在正常工作，辭職的卻是受害女生。

但是蔚來汽車的“情況說明”是怎么回復(fù)的呢？他們說“調(diào)查小組正在對其實(shí)習(xí)留用流程進(jìn)行調(diào)查”“我們也呼吁尊重和保護(hù)女性的工作權(quán)益，堅(jiān)決杜絕職場性騷擾行為”。

這個(gè)所謂的情況說明，非常令人失望！

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因?yàn)殡U(xiǎn)遭性侵實(shí)習(xí)生手里有錄音，她要求蔚來汽車明確說明為什么她作為受害者，“怎么就對公司產(chǎn)生負(fù)面影響的？”她在蔚來實(shí)習(xí)，遭遇了強(qiáng)奸未遂的可怕經(jīng)歷，作為雇傭方應(yīng)當(dāng)給與的是關(guān)懷和幫助，無論該實(shí)習(xí)女生是否能夠在蔚來任職，作為蔚來公司的HR都應(yīng)當(dāng)對該女生進(jìn)行必要的安撫而不是“她是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的人”“會影響公司形象”(有錄音)。

不難看出，險(xiǎn)遭性侵前實(shí)習(xí)生對蔚來非常失望，她甚至留言“蔚來HR不要再給我打電話了，我不要你們的錢”，關(guān)于該女生爆料的僅我入職的第一個(gè)月，在我所處的半個(gè)樓層工區(qū)，我所知的就有三起以上性/騷/擾案例，其中有些騷擾者至今還在正常工作，辭職的卻是受害女生。蔚來公司的“情況說明”只字未提，給廣大吃瓜群眾的感覺就是蔚來對這種行為不以為然。一家根本不尊重女性工作者的公司，還向市場推出所謂的什么“女王座駕” 對于蔚來ES8獨(dú)特的女王副駕駛座,李斌笑稱,這是“全世界對女主人體驗(yàn)最好的一臺車”，真是莫大的諷刺。

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對于大家而言，真正想看到的是此事發(fā)生后，蔚來汽車對險(xiǎn)遭性侵前實(shí)習(xí)生的幫助，對HR責(zé)任人的從重處理以及公司內(nèi)部風(fēng)氣的整頓，而不是冷漠！甩鍋！詭辯！