領導交給你和同事一項工作，因為同事的失誤造成了工作的失誤，領導狠 26 狠批評了你的同事，同事以為是你打的小報告，伙同其他同事冷落你你怎么辦？?

【思路引導】?

首先：主動溝通，消除誤會?

其次：分析失誤，補救工作?

再次：做好自己，化解冷落?

最后：事后反思，認真總結(jié)?

【題目解析】?

開始答題：面對這種情況，心里有些委屈在所難免，但我會調(diào)整好自己的心態(tài)， 積極妥善解決，具體做法如下：?

首先：主動溝通，消除誤會。我會在中午吃完飯后主動找到同事，向同事道歉， 承認我沒有履行好相互配合、監(jiān)督的義務，導致領導批評了他，對此我有不可推卸 的責任，希望他能原諒。我會向他說明我并沒有在領導面前打小報告，并且領導的 批評也是對事不對人，希望他不要放在心上，給自己增加不必要的心理負擔。?

其次：分析失誤，補救工作?；庹`會后我會和同事一起梳理之前工作的思路 和方式方法，找到出現(xiàn)問題的具體環(huán)節(jié)并分析原因，到底是由于經(jīng)驗不足、粗心馬 虎，還是缺乏溝通導致了這項工作出現(xiàn)失誤，根據(jù)具體原因來做好補救，減少損失。 隨后我們會重新制定工作計劃，根據(jù)我們專業(yè)和性格合理分工，并加強互相之間的 溝通交流，遇到不懂得問題及時上網(wǎng)查證，尋求老同事幫忙,通過加班加點將工作 做好。完成之后我也會和同事一起向領導匯報，并向領導主動承認自己在之前工作 中的不足，肯定同事在工作中的付出。

再次：做好自己，化解冷落。對于其他同事的冷落，我相信“清者自清”，只 要我和大家保持密切合作，多包容、多理解、多鼓勵，共同完成好工作任務，一定 會贏得大家的尊重和支持。

最后：事后反思，認真總結(jié)。我也反思這件事出現(xiàn)的原因，在今后工作中要加 強和同事的交流，任何工作都要認真細心，做好二次核查，避免工作再次出現(xiàn)失誤。