失業(yè)的我寫著就業(yè)的文，頹廢的我想著美好的夢(mèng)

讓就業(yè)“春風(fēng)”溫暖萬(wàn)家

????1、北京昌平區(qū)舉辦節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)，信息一發(fā)出，企業(yè)紛紛點(diǎn)擊申請(qǐng)，招聘展位“秒光”；福建漳州的新春首場(chǎng)“就業(yè)夜市”，引來(lái)27萬(wàn)人次“圍觀”；在河北邯鄲的一次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者可以通過(guò)線上VR展館察看企業(yè)信息、在線投遞簡(jiǎn)歷，與企業(yè)更精準(zhǔn)地對(duì)接……近日各地都開展了各種助力就業(yè)的專項(xiàng)行動(dòng)，為求職者、畢業(yè)高校生等人群送去了陣陣暖意。

????就業(yè)是民生之本，一頭連著的是百姓的衣食冷暖，企業(yè)的有序運(yùn)營(yíng)，另一頭系著的是社會(huì)的安寧穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。此前，面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊，我國(guó)果斷采取有效措施穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，確保就業(yè)形勢(shì)整體穩(wěn)定。隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體好轉(zhuǎn)，2023年就業(yè)形勢(shì)將持續(xù)回暖。但也要看到，就業(yè)總量壓力依然存在，招工難、就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。如何讓求職者能就業(yè)、就好業(yè)，成為必須答好的民生答卷。

? ? 2、挖掘就業(yè)資源，增加崗位需求。今年的畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，加之經(jīng)濟(jì)環(huán)境不良導(dǎo)致的失業(yè)，總體就業(yè)形勢(shì)與壓力不容樂(lè)觀，為保障充分就業(yè)，還需擴(kuò)大需求，增加就業(yè)崗位。在人社部部署的相關(guān)行動(dòng)中，中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策落實(shí)行動(dòng)聚焦中小微企業(yè)落實(shí)就業(yè)政策，公共部門穩(wěn)崗擴(kuò)崗行動(dòng)積極穩(wěn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等招錄規(guī)模。這也說(shuō)明，在發(fā)揮政策性崗位吸納作用的同時(shí)，更大力度開拓市場(chǎng)化社會(huì)化就業(yè)渠道，有助于創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，拓寬就業(yè)渠道，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就業(yè)吸納能力

????挺高供需匹配效率，賦能就業(yè)工作。就業(yè)是人與崗、供與需匹配的過(guò)程，如何讓這個(gè)過(guò)程高效快捷，對(duì)就業(yè)工作的落實(shí)有著積極推動(dòng)的作用。有些企業(yè)通過(guò)“帶崗直播”方式，暢通了企業(yè)與求職者之間的信息溝通渠道，讓“間接溝通”轉(zhuǎn)變成“直接溝通”，使企業(yè)能更高效便捷地招攬所需的人才；部分地方政府通過(guò)“專車到廠”行動(dòng)，節(jié)省了勞動(dòng)的出行和時(shí)間成本，讓“人找崗位”轉(zhuǎn)變成“崗位找人”，使合適的崗位能主動(dòng)推送到求職者手上。借助政策的引導(dǎo)、科技的加持，進(jìn)一步提升就業(yè)市場(chǎng)的供需匹配效率，提高人與崗相適程度，為市場(chǎng)主體蓬勃發(fā)展注入源頭活水，讓企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)雙贏，推進(jìn)就業(yè)工作駕駛上快車道。

????3、優(yōu)化供需匹配，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)定位。有些企業(yè)通過(guò)“帶崗直播”方式，暢通了企業(yè)與求職者之間的信息溝通渠道；部分地方政府通過(guò)“專車到廠”行動(dòng)，節(jié)省了勞動(dòng)的出行和時(shí)間成本……通過(guò)政策的引導(dǎo)、科技的加持賦能就業(yè)行動(dòng)，讓“人找崗位”轉(zhuǎn)變成“崗位找人”，使合適的崗位能主動(dòng)推送到求職者手上；讓企業(yè)省去中間繁瑣環(huán)節(jié)能直面勞動(dòng)者，使企業(yè)能更高效便捷地招攬所需的人才，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的供需匹配，提高人崗相適，為市場(chǎng)主體蓬勃發(fā)展注入源頭活水。

????推進(jìn)助力扶持工作，緩解就業(yè)矛盾。長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)對(duì)于用人要求的不斷提高是現(xiàn)實(shí)需要，而“自我認(rèn)識(shí)不清”、“崗位需求了解不明”、“職業(yè)技能水平低下”也是求職者普遍存在的客觀問(wèn)題，因此要促就業(yè)，亟需從求職者自身出發(fā)，以求職者的需求為導(dǎo)向，開展職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、專業(yè)技能提升、行業(yè)發(fā)展解析等行動(dòng)，讓求職者自身得到提高和發(fā)展，從而更加有準(zhǔn)備、有自信、有能力的面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。有針對(duì)性、有目的性的推進(jìn)幫扶工作的落實(shí)，讓招工難、就業(yè)難的結(jié)構(gòu)性矛盾得到有效緩解，為促就業(yè)提供強(qiáng)而有力的支撐。

????4、規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)作，提供更多元化服務(wù)。“黑心中介”、“虛假招聘”、“咋騙公司”和“惡意毀約”是就業(yè)市場(chǎng)存在的現(xiàn)在問(wèn)題，“豐富面試經(jīng)驗(yàn)”、“提高職業(yè)技巧”和“加深崗位理解”也是求職者存在的客觀需求。一方面從市場(chǎng)主體為著力點(diǎn)，通過(guò)開展人力資源市場(chǎng)秩序的專項(xiàng)整治行動(dòng)，對(duì)存在違規(guī)違法的市場(chǎng)主體進(jìn)行懲處，進(jìn)而維護(hù)市場(chǎng)秩序。另一方面從求職者為出發(fā)點(diǎn)，以求職者的需求為導(dǎo)向，開展職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、專業(yè)技能提升、行業(yè)發(fā)展解析等活動(dòng)，讓求職者能更有準(zhǔn)備、更加從容的面對(duì)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。有針對(duì)性、有目標(biāo)性的做好就業(yè)保障的工作，為市場(chǎng)提供井井有條的秩序，為求職者提供更多元化的指導(dǎo)，讓企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)雙贏。

????規(guī)范人力市場(chǎng)運(yùn)動(dòng)，保障就業(yè)權(quán)益。就業(yè)工作的實(shí)施并非朝夕之功，還需建立健全長(zhǎng)效持久的政策機(jī)制。增進(jìn)對(duì)“黑心中介”、“虛假招聘”、“惡意毀約”等人力資源市場(chǎng)亂象的整治監(jiān)管；積極推動(dòng)“穩(wěn)崗擴(kuò)崗”、“春風(fēng)行動(dòng)”等工作的落地執(zhí)行。加強(qiáng)“殘障人員”、“低保家庭”再就業(yè)政策的扶持力度……政策兜底，綿綿發(fā)力，久久為功，為保障企業(yè)、市場(chǎng)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為保就業(yè)穩(wěn)民生夯實(shí)堅(jiān)固的政策基石。

????5、規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，挖掘就業(yè)資源、實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)高效就業(yè)，還需聚合多方力量，多措并舉，協(xié)同發(fā)力兜牢民生的底線，為促進(jìn)充分就業(yè)注入不竭力量，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)民生基石老虎。

????聚合市場(chǎng)、企業(yè)和政策多方力量，統(tǒng)一穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)的思想方針，多措并舉協(xié)同發(fā)力，兜牢就業(yè)這一條民生底線，為拉動(dòng)內(nèi)需、提振經(jīng)濟(jì)、增進(jìn)福祉注入不竭力量。