公司擅自給你調(diào)崗不同意就不提供工作條件，教你做好這幾步仲裁拿賠償金。第一步，單位如果口頭通知你調(diào)崗的，你可以當(dāng)做什么事情都沒有發(fā)生，并且不要去新的崗位。若是單位書面通知調(diào)崗，你必須第一時間書面回復(fù)不同意調(diào)崗。

第二步，單位收到你的不同意調(diào)崗回函后，會采取兩種方法來應(yīng)對你。首先單位以你不遵守公司的規(guī)章制度，直接把你辭退。如果給你書面的辭退通知書，你可以直接去申請勞動仲裁，主張 2N 的賠償金了。如果沒有給你書面的辭退通知書，只是口頭上說你不遵守公司規(guī)章制度來辭退你的話，你千萬不要不去上班，只要你不上班就視為曠工，單位就找到辭退你的合法理由了，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然后單位取消你的打卡記錄、考勤記錄，取消你的公司門禁，刪除你的工作賬號的權(quán)限。記得這個時候給單位發(fā)一個提供勞動條件的通知書，如果限期不提供勞動條件的勞動者，可以提出被迫離職，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。記得這期間雖然是無法正常打卡，但是要積極拍照錄像取證。

第三步，完成上面兩個步驟，就可以向公司所在地的勞動人士爭議仲裁委員會申請勞動仲裁了?？偨Y(jié)一下，單位調(diào)崗千萬不要立馬去仲裁，立馬申請仲裁敗訴風(fēng)險是非常大的。既然你想打這場仗了，那么就應(yīng)該積極的收集單位違法的證據(jù)，要打就打有準(zhǔn)備的債，沒必要臉皮薄，不好意思，因?yàn)閱挝欢歼@樣對待你了，你也不需要給他留任何情面。