企業(yè)管理員工是有一定難度的，難度跟工資待遇是有關(guān)系的。 工資越高越好管理，工資越低越難管理。 因為工資高的地方，個人自我要求就高，自我約束就高，所以你就不用怎么去管，他就能把活干好，而且主動性特別強。 工資低的地方，人基本上就處于混日子狀態(tài)，你很難管，你說了他也不聽，你要炒他魷魚，他也不當回事，工作沒什么主動性，也談不上什么責任心，全是扯皮的事情。 如果一個企業(yè)想發(fā)展，你選擇哪一種？你選擇高工資？還是低工資？當然是選擇走高工資的路線了，當然這個高工資怎么來實現(xiàn)？在中國這個實現(xiàn)方式就是通過加班了，企業(yè)也要想辦法去維持工資高的，因為這樣才有競爭力才聽話。 一個程序員5000塊能寫出程序來嗎？一個司機2000塊能好好開車嗎？一個客服3000塊能好好給你服務(wù)嗎？不可能的，他們的服務(wù)態(tài)度比客戶還兇。 很多人覺得降低工作時間，然后招很多人就業(yè)問題就解決了，但有一個問題的，你能不能在多招人的情況下不能降工資，如果招更多人且工資不能降那沒有問題，如果你招了人，工資要降下去，就沒有辦法搞了。 比如現(xiàn)在工廠一萬人，每個人一萬塊，每天加班加點企業(yè)是可以運轉(zhuǎn)下去的，為什么呢？因為這一萬個人為了掙這一萬塊錢會拼命干活，受不了可以走，但是90%的人是可以受得了的，那起碼還有90%愿意好好干活，企業(yè)還可以發(fā)展。 如果企業(yè)不加班了，每天七個小時，然后招兩萬人，如果按一萬塊錢發(fā)，這個企業(yè)就倒掉了，因為企業(yè)沒有那么大的盈利能力。 如果工資要降下來變成5000塊錢，那這兩萬人里有多少人會好好干活呢？可能10%都不到了，如果一個企業(yè)90%的人在上班摸魚，在推諉扯皮等著拿賠償，這個企業(yè)還怎么經(jīng)營下去呢？ 加班加點維持一定的商工資水平，企業(yè)還有可能活下去，如果你搞大鍋飯，大家工資都很低，那所有企業(yè)都活不下去，因為沒有人好好干活了，肯定會倒掉的。 解決就業(yè)問題，只有發(fā)展經(jīng)濟，鼓勵企業(yè)多多發(fā)展，走出去多發(fā)展，然后多招人才能解決，讓企業(yè)既多招人又要維持高工資很難的，把工資降下來也行不通的，大部分都會倒掉的。