一說到公務(wù)員，大家的意見總是褒貶不一

體制內(nèi)，有的人月薪過萬，有的三四千

一樣是公務(wù)員，為什么工資差距如此之大？

其實，這些和公務(wù)員的工作地點

工作單位的行政級別、工齡等都有很大的關(guān)系

一、崗位差異

不同的崗位，工資肯定會有所差異。哪怕是在同一個單位里工作，因為崗位的不同，工資也會不一樣。因為不同的部門負(fù)責(zé)不同的工作，也就影響著整體收入的差距，自然工資也是不一樣的。

比如同一級別的管理崗和技術(shù)崗人員，技術(shù)崗的工資就比管理崗要高一點。而且，對于大多數(shù)事業(yè)人員來說，隨著時間的推移，技術(shù)崗的工資越來越比管理崗高。這是因為技術(shù)崗走的是評定職稱的發(fā)展路徑，只要你肯學(xué)、肯干，最后評個中級職稱還是沒有什么問題的。所以，崗位的不同造就了工資收入的不同。

二、行業(yè)差異

在經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū)，大多數(shù)全額財撥的事業(yè)單位收入是高于差額撥款和自收自支事業(yè)單位的。這是因為全額財撥是有政府財政兜底，而其余兩種事業(yè)單位由于經(jīng)濟環(huán)境的原因，自身收入欠佳，導(dǎo)致工資較低。相反，在經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，自收自支和差額撥款的事業(yè)單位，由于經(jīng)濟收入比較高，而且可以對工資標(biāo)準(zhǔn)有一定的自主決定權(quán)，所以他們的工資反而會更高。

除了資金來源不同會有所影響之外，事業(yè)單位的工作范圍對工資收入也有很大的影響。比如，公立醫(yī)院的醫(yī)生，同樣是事業(yè)人員中的技術(shù)崗，但由于醫(yī)院收入比較高，工資往往比公務(wù)員還要高得多，更不用說其他的事業(yè)人員了?？h一級的公立醫(yī)院，醫(yī)生的年收入想低于10萬都很難，而事業(yè)人員的年收入想超過6萬都不多。

三、地區(qū)差異

不同地區(qū)的工資是沒有可比性的。你不能把偏遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資和北上廣公務(wù)員的工資進行比較，這也是完全沒法比較的。

不管是公務(wù)員，還是事業(yè)人員，工資標(biāo)準(zhǔn)的高與低，最終決定于地方財政收入的水平。有錢的地方，自然工資比較高；沒錢的地方，就算是想多發(fā)，也發(fā)不出來。

四、工資時薪差異

雖然大家都在一起工作，但是有可能你一天工作了10個小時，而辦公室的其他閑人只要工作一個小時一天就完事兒了，那么你們兩個人的時薪差距就是巨大的。

五、工資計劃外的合法收入

公務(wù)員的額外為收入還是很多的，先進個人、集體嘉獎、優(yōu)秀黨員等都有一定的獎金。而且大部分單位對外宣的材料也會有一定的獎金。

綜上，公務(wù)員的工資不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目的進行比較，要綜合考慮。