面試真題：

你平時工作非常努力，但在年底評選中，最終獎項卻頒給了小王，你怎么辦？

【尚優(yōu)解析】

一、?談對問題的認識

評選是對個體工作情況的綜合評定。對于單位的評選結果，我應該平和理性地看待,將更多的精力用來不斷地提升自己的業(yè)務能力上。因此，對于同時小王的獲獎，我會在自我反思的同時，主動向小王看齊，努力補齊短板。

二、?談具體做法

（一）?我會調整狀態(tài)，盡快走出低落的情緒。認識到組織之所以把獎項頒給小王，一定是小王身上有過人之處，是值得我去認真學習的。

（二）?我會對自身日常的工作進行復盤，明確問題所在。是自己在工作方法上因循守舊缺乏創(chuàng)新，還是工作一味追求數量而忽略質量，導致脫離單位實際效果不佳，以及在日常的待人接物中存在不得體，不妥當的地方。

（三）我會在工作中積極進行調整。我會多觀察小王的工作方式方法，并在工作中主動向小王請教，并在工作之余，主動向身邊的優(yōu)秀人物學習，借鑒他人好的方法經驗不斷地提升自己的業(yè)務能力。與此同時，我也會乗持謙虛低調的態(tài)度與他人交往，積極發(fā)現并肯定他人的優(yōu)點，尊重他人。