衡陽市某公司管理層會議決定，與已在司工作滿三年的文某某簽訂補充協(xié)議，約定文某某每星期必須完成公司的一個任意經(jīng)營項目且每月銷售業(yè)績不能低于15000元，否則只發(fā)基本工資的60%，如果連續(xù)三個月業(yè)績低于40000元，公司將予以辭退。請問該公司的做法是否合法？

?律師點評

許小軍，衡陽市石鼓區(qū)政協(xié)委員、湖南君杰律師事務(wù)所律師。

公司為了發(fā)展，合理安排人力資源本無可厚非，但應(yīng)以和諧、友善的社會主義核心價值觀理念為指引，在合法邊界、合理限度之內(nèi)充分行使用工管理權(quán)；許小軍律師還說到，現(xiàn)實中許多勞動者因為與公司簽訂了這種什么“考核目標(biāo)”、“軍令狀”而遭遇辭退，導(dǎo)致了勞動者權(quán)益受損，影響了和諧勞動關(guān)系發(fā)展。

本案中，公司明確約定文某某連續(xù)業(yè)績不達(dá)標(biāo)即可辭退，這是違反《勞動合同法》的，相當(dāng)于讓勞動者文某某承擔(dān)了本應(yīng)由公司承擔(dān)的用人風(fēng)險與用人成本，這屬于忽視了己方法定義務(wù)，也侵害了勞動者權(quán)益。

如允許用人單位做此類約定，則我國《勞動合同法》第四十條的立法目的將會落空，勞動者的合法權(quán)益將無從保護(hù)。（文/湖南君杰律師事務(wù)所許小軍）