遙想當(dāng)年

我還是一個初入職場的小白

心中充滿對未來的期待

更充滿對生活滿滿的熱愛

?

當(dāng)時的我怎么都想不到

今天我被勸退了

我曾單純地以為“勸退”是這樣的

不能再畫下去了

這樣的勸退理由恐怕還有十萬八千個

其實真實的理由只有一個

就是老板不需要小李了

。。。

對于公司而言，盈利肯定是其首要目標(biāo)，即便老板說的再有情懷，他總歸是要吃飯的，他的員工也是要吃飯的。

如果員工沒法創(chuàng)造公司期望的價值，就可能被勸退。只是關(guān)于“勸退”，正經(jīng)公司會按勞動法執(zhí)行，二逼公司會則會設(shè)計出一堆奇葩理由！

其實大家都真誠一些，“勸退”本是一件合情合理的事情，職場就像叢林，如果你待在一家公司，每天只做重復(fù)的內(nèi)容，不漲薪也不升職，這樣“歲月靜好”過上個幾年，危機也就悄然靠近了！

職場中，根本不存在所謂的“穩(wěn)定”，無論公司還是個人，如果沒有核心競爭力，如果輕易能被代替，時間就一定會用現(xiàn)實告訴你結(jié)局！