人力資源管理師是做什么的？

人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。

人力資源管理師的行業(yè)背景是什么？

隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。

大多數企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

首先是考試時間：一年只有2次考試機會，今年是5月份和11月份份進行考試，目前采用的線上機考模式。

這個考試要考什么內容呢？

考試包括《經濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》，而且都是選擇題！用答題卡答題。各科目試卷滿分均為140分，合格84分。

具體題量如下：

《經濟基礎知識》：單選70題，每題1分；多選35題，每題2分，共計140分。

《專業(yè)知識與實務》：單選60題，每題1分；多選20題，每題2分；案例分析20題，每題2分，共計140分。

人力資源管理師（中級經濟師）報考條件：

大學?？飘厴I(yè)后，從事專業(yè)工作滿6年；

大學本科畢業(yè)后，從事專業(yè)工作滿4年；

取得第二學士學位后或研究生班結業(yè)后，從事專業(yè)工作滿2年;

取得碩士學位后，從事專業(yè)工作滿1年；

取得博士學位。

你需要準備的報考資料：

①一寸白底彩色照片（紙質版、電子版）；

②身份證件電子照片（人像面、國徽面）；

③學歷/職稱證明/學生證或在校證明（印章面）電子照片；

④紙質版報名表（本人下載、打印、粘貼照片、手填及簽名）及電子照片。

就業(yè)方向：

??企業(yè)人力資源管理：

從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作

??人力資源咨詢：

管理咨詢領域，專注于人力資源咨詢，主要為企業(yè)或組織提供人力資源各大模塊的咨詢服務。

??其他延申方向：

培訓師、獵頭、職業(yè)規(guī)劃師

自考備考方法：

統(tǒng)考三步法，理解—刷題—強化

自考畢業(yè)生申請：

一年2次畢業(yè)時間，上半年考完5月申請畢業(yè)，9月拿證。下半年考完11月申請畢業(yè)，次年3月拿證。

自考學位證申請：

畢業(yè)論文每年2次申請時間，5月和11月，5月申請，9月論文答辯，11月申請，次年3月進行答辯。

人力資源管理的分析：

大數據時代，企業(yè)精細化管理，需要依賴于人力資源管理部門以及專業(yè)的人才，從招聘專員到績效專員，培訓主管等。

人力資源管理學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人資算是自考中最簡單一類的專業(yè)，不考數學和計算機，并且有一定的重題率，因此考前大量的刷題作用尤為明顯～

適合報考人群：

首先是想要簡單拿個文憑的，不要數學的。其次，喜歡這個專業(yè)的小伙伴，想要從事人力資源管理相關工作的。再次是對專業(yè)沒有特別要求的，也可以選擇人力資源管理專業(yè)~文科類專業(yè)，我們平時多少會有一些嘗試，靠常識作答，多少都會有一定的分數！