以前職場中去一家新公司報到，基本都不用工資流水，但是為什么現(xiàn)在基本上是個公司就要？

　　因為很多公司都是根據(jù)應(yīng)聘者原來的工資，然后按照一定的漲幅來確定薪酬的！以前關(guān)于薪資造假情況不多，但是現(xiàn)在不一樣，慢慢的，企業(yè)就通過要薪資流水的方式來驗證真實工資收入了。

　　企業(yè)在給相關(guān)崗位定薪酬時，定的是一個區(qū)間范圍（學(xué)名叫寬帶式薪酬），所以要參照上一家公司的工資收入，比如實施工程師是15k-20k。那一個人到底是給15還是給20，就需要參考候選人實際情況。

　　應(yīng)聘者為了“搏”更好的薪水，不免夸大自己上一份工作的相關(guān)信息（比如工作成果、比如薪資）。但是工作能力這個東西，需要較長的時間才能判定出來；可人員入職就要確定薪資的，這時候企業(yè)需要找一個客觀的參考依據(jù)，上一家公司給開出的薪資，就是一個比較客觀、有說服力的依據(jù)。

　　其實這只是表象，底層其實是缺少契約精神導(dǎo)致的。因為大家都保護自己的利益，撒謊沒有成本，所以導(dǎo)致了互相不信任。

　　如果應(yīng)聘者說這是我的隱私，是不是可以不給？當(dāng)然可以！只不過，應(yīng)聘者有不給的權(quán)利，企業(yè)也有不錄用的權(quán)利。

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