北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所周旭亮主任、任戰(zhàn)敏執(zhí)行主任督導(dǎo)，劉希明律師代理的廣東深圳勞動仲裁案，經(jīng)由深圳市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解，作出《仲裁調(diào)解書》，載明委托人與被申請人于2023年1月15日解除勞動關(guān)系，被申請人限期一次性支付委托人調(diào)解款50000元，被申請人限期協(xié)助委托人辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜。

　　2023年1月，一位懷抱著孩子的女士來到北京冠領(lǐng)（深圳）律師事務(wù)所，面容疲憊地向冠領(lǐng)律師講述了她因生育而面臨工作與生活完全失衡的問題。目前工作她已經(jīng)決定不再繼續(xù)，但她卻無法接受在工作期間遭遇的不公平對待。此行她正是為了委托一名律師，幫助她處理相關(guān)勞動維權(quán)事宜。

　　女子名叫蕭斐，她于2018年12月入職了一家位于廣東省深圳市的公司，就任一家分店的店長，月平均工資為8440元。

　　后蕭斐懷孕，在她于2021年10月至2022年1月休產(chǎn)假期間，公司僅按基本工資2200元向她發(fā)放工資。

　　此外，在《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定的廣東省女職工80日生育獎勵假和育兒假等應(yīng)休法定假日期間，蕭斐也被公司要求提前上班而未獲得相應(yīng)休息。不僅如此，公司一邊要求蕭斐于法定節(jié)假日、年假日等假日正常上班，一邊卻并未按照法律規(guī)定額外支付三倍工資。

　　蕭斐平日要照顧幼兒已經(jīng)十分辛苦，公司卻不管不顧，堂而皇之侵犯其合法權(quán)益。蕭斐不堪忍受，多次催告要求公司支付上述差額工資費(fèi)用及補(bǔ)繳社保，公司均未作回應(yīng)。

　　經(jīng)過慎重考慮，蕭斐最終決定拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。聽完她的講述后，冠領(lǐng)律所經(jīng)過研判接受了委托，委派在勞動領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的劉希明律師承辦此案。

　　2023年1月15日，冠領(lǐng)律師代理委托人擬定并向公司郵寄了《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，載明公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害了蕭斐的合法利益，蕭斐被迫解除與公司的勞動關(guān)系。

　　隨后，冠領(lǐng)律師指導(dǎo)蕭斐全面收集工資條、銀行流水、聊天記錄、社保繳納記錄等證據(jù)。準(zhǔn)備工作完成后，冠領(lǐng)律師代理委托人向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)蕭斐與公司解除勞動關(guān)系，裁決公司支付蕭斐產(chǎn)假工資差額、80日獎勵假工資差額、育兒假工資、未休帶薪年休假工資差額、法定節(jié)假日加班費(fèi)、被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、律師代理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

　　開庭后，公司可能自知理虧，主動聯(lián)系冠領(lǐng)律師希望能夠調(diào)解。冠領(lǐng)律師認(rèn)為通過調(diào)解能夠在最短時(shí)間內(nèi)解決此事，從而極大避免蕭斐的精神損耗，有利于其盡快適應(yīng)新的生活節(jié)奏。蕭斐認(rèn)可了冠領(lǐng)律師的意見，于是在仲裁委主持下，蕭斐與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，載明蕭斐與公司于2023年1月15日解除勞動關(guān)系，公司限期一次性支付蕭斐調(diào)解款50000元，公司限期協(xié)助蕭斐辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜。

　　冠領(lǐng)律師敏銳把握住委托人的實(shí)際需求，妥善為其了結(jié)此事，幫助她盡快回歸到安寧的生活中去，展現(xiàn)了冠領(lǐng)律師“以人為本”的辦案理念。