為什么靈活用工越來(lái)越流行呢？

人才，永遠(yuǎn)是市場(chǎng)上最活躍的因子。

追溯起源，靈活用工并非來(lái)自美國(guó)，也并非成熟于發(fā)達(dá)國(guó)家，而是自從有了人力市場(chǎng)以來(lái)，靈活用工就一直存在，其活力也有增無(wú)減。

通常，由“第三方”人力資源服務(wù)商，為企業(yè)客戶物色、提供勞力招聘、管理和服務(wù)，并收取合理的人力服務(wù)費(fèi)。

靈活用工能為企業(yè)帶來(lái)什么好處呢？

降本增效，或是靈活用工能帶給企業(yè)唯一最大的好處。當(dāng)然，前提條件是，在人力市場(chǎng)有足夠充分的可用勞力。

站在社會(huì)的角度看，如果不能合理配置人力資源，靈活用工不但不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)斷崖式的用工荒。畢竟，靈活用工與穩(wěn)定、可持續(xù)及有保障的薪酬制度和體系，還是有一些不同。

靈活用工與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的差別在哪里？

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，適用于全部勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)（強(qiáng)制性）。

而靈活用工，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，適用于部分勞動(dòng)法直接調(diào)整，如勞務(wù)派遣（非全日制）；間接調(diào)整，如人力資源服務(wù)外包，共享用工（借用）。

靈活用工，還包括非勞動(dòng)關(guān)系，不適用于勞動(dòng)法的用工關(guān)系，如眾包、退休返聘、兼職、實(shí)習(xí)、零工、其他……

前幾年，有一個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱詞叫“臨時(shí)工”，就是典型的靈活用工模式；“零工”這個(gè)概念的歷史已經(jīng)可以貫穿人類歷史大部分時(shí)光了；另我們印象最深的便是封建社會(huì)的“長(zhǎng)工”，一輩子為雇主服務(wù)。