新型集體經(jīng)濟(jì)是中國(guó)“深化改革”的組成部分，帶有較為強(qiáng)烈的新型管理模式，吸取了現(xiàn)代企業(yè)的職工保障之經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)帶來(lái)的“局限性”，使得經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)主體更加清晰化，能夠徹底地發(fā)揮主人翁的帶頭之精神代表，使得權(quán)利與義務(wù)的雙層制度更加透明化或人性化，也是多元化所有制的經(jīng)濟(jì)制度變革所決定經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍更加廣泛，能夠適應(yīng)市場(chǎng)變化的“變動(dòng)性”或生產(chǎn)能力水平發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，也是信息時(shí)代之需的產(chǎn)物。 傳統(tǒng)集體經(jīng)濟(jì)是中國(guó)“計(jì)劃時(shí)代”的組成部分，也是人口紅利所帶來(lái)的過(guò)去式發(fā)展之老路，是國(guó)企管理模式或大鍋飯的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的組成部分，是能夠適應(yīng)“政企合一時(shí)代”的產(chǎn)物，是人工與半機(jī)械化相結(jié)合的大規(guī)模生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)所決定“精細(xì)化”程度有所降低，是公有制經(jīng)濟(jì)“單一化”的特殊國(guó)情所決定，是老一輩傳統(tǒng)精神下的經(jīng)驗(yàn)道路，是能夠適應(yīng)“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式”。 綜上所述，新舊集體經(jīng)濟(jì)的根本之別是由于國(guó)情變化或時(shí)代變化或大背景所決定之經(jīng)濟(jì)模式的走向。