在事業(yè)單位面試題目中，總會遇到那么少量的“怪題”，即無論怎樣作答似乎都不是最佳的答案。其實，這種題目就是考官設(shè)置的面試“陷阱”，來測評考生的內(nèi)在價值觀。要答好這類“怪題”，就必須清晰了解考官出題的意圖。因此，今天小編來給大家分享一種面試輔導(dǎo)，即規(guī)避“不良人格假設(shè)”。 所謂“不良人格假設(shè)”，就是指面試官假設(shè)每位應(yīng)聘者都具有某個缺點，面試官就會通過一些題目來驗證應(yīng)聘者是否具有這個缺點。比如“你正在公休外出，領(lǐng)導(dǎo)打電話來告訴你有緊急工作需要回單位處理，你很不情愿，請問你怎樣向領(lǐng)導(dǎo)解釋?”拿到這道題目，很多考生覺得并不難嘛，心想著“撒謊”誰不會呢?于是乎就把日常自己在工作中、生活中常用的逃脫工作的法子一一表達出來，比如“我在外地，馬上回不來”、“我家里親人生病”……但是我們會發(fā)現(xiàn)，考生解釋的越多，就代表著考生越不想回去承擔這份工作，也就越?jīng)]有服從和奉獻精神。 我們在回過頭來仔細分析一下這個問題：你在公休，領(lǐng)導(dǎo)肯定是知道的，既然領(lǐng)導(dǎo)知道你在休息還給你打電話讓你處理，是不是意味著這個工作單位需要你呢?與此同時，我們都知道，作為一名公職人員，起碼的意識就是應(yīng)該“服從領(lǐng)導(dǎo)作出的合理決策”，那我們面對題目中合理的要求是否應(yīng)該有種服從意識呢?此外，大多數(shù)的基層公務(wù)員工作本來就會犧牲一些個人時間，為單位和群眾服務(wù)，那我們在面試的時候難道不應(yīng)該表現(xiàn)出這種意識嗎? 說到這里，我相信很多朋友已經(jīng)明白了這道題的“陷阱”了。因此，這道題目最好的回答是告訴考官：我不會作任何解釋，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。一方面，單位有緊急工作需要我去處理，說明單位需要我，作為公職人員應(yīng)該有起碼的奉獻精神;另一方面，作為公職人員對于領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排要堅決服從，而題目中領(lǐng)導(dǎo)的安排是合情合理的，我也應(yīng)該堅決服從。與此同時，我還會在電話里面詢問領(lǐng)導(dǎo)具體的工作安排和要求，以便提早做好準備。此外，我也會安撫好我的家人，盡快趕回單位，全身心投入該項緊急工作中去。