最近幾年LOL各大賽區(qū)都引入了工資帽制度，主要目的是為了平衡各隊(duì)實(shí)力，限制豪門同時(shí)也幫助資金沒那么多的俱樂部，可以通過(guò)這樣一個(gè)制度獲得一個(gè)不錯(cuò)的陣容配置。

LCK方面去年就出臺(tái)了一系列政策，防止人才流失到其他賽區(qū)，今年又出臺(tái)了新政策。

各個(gè)不同的體育聯(lián)賽有不同的工資帽制度，LCK那邊和其他賽區(qū)也有所不同，最新出臺(tái)的政策是給予一些在隊(duì)伍征戰(zhàn)多年的老將，以及榮譽(yù)等級(jí)較高的選手幫助，讓選手以及有可能簽約他們的隊(duì)伍減少工資帽帶來(lái)的影響或困擾。

條款有兩項(xiàng)，第一項(xiàng)：如果在同一支戰(zhàn)隊(duì)效力三年，那么工資只有70%的比例進(jìn)入工資帽。

第二項(xiàng)是如果你拿到三個(gè)世界賽事冠軍（MSI或者S賽），或者5個(gè)聯(lián)賽的冠軍，那么你的工資只有50%進(jìn)入工資帽。

兩個(gè)項(xiàng)目可以疊加，形成新的Faker條款，F(xiàn)aker選手，同時(shí)滿足在同一支隊(duì)伍效力三年以及拿到三次或以上世界賽事冠軍的條件。

Faker如果和隊(duì)伍簽約的話，只有35%的工資會(huì)進(jìn)入工資帽。

簡(jiǎn)而言之，T1可以給Faker開更高的工資，F(xiàn)aker更容易得到自己滿意的身價(jià)，同時(shí)還不會(huì)對(duì)隊(duì)伍的工資帽造成太大壓力，T1仍可以在其他位置尋求合適補(bǔ)強(qiáng)，如果他們需要的話。

去年LCK是出臺(tái)了限制選手去其他賽區(qū)的政策，而今年出臺(tái)的這個(gè)新的工資帽政策，可能會(huì)起到反效果，導(dǎo)致一些選手前往LPL賽區(qū)，關(guān)鍵點(diǎn)在于LCK賽區(qū)各大俱樂部的資金能力存在較大差距，再有工資帽限制的情況下，好的選手不容易拿到頂配陣容。

LCK賽區(qū)方面，Kiin，Chovy和Viper等選手未能觸發(fā)任何一項(xiàng)條款，年底隊(duì)伍把這幾個(gè)頂配選手的工資帽吃掉，其他位置水平會(huì)相應(yīng)降低。

現(xiàn)階段LCK各方面都存在困難，這其中比較影響成績(jī)的一項(xiàng)就是新生代和中生代選手沒頂上來(lái)，老將的水平正在呈現(xiàn)不可逆的下滑，LCK需要有幾個(gè)選手能站出來(lái)帶領(lǐng)賽區(qū)前行，現(xiàn)在T1已經(jīng)不具備這樣的能力，GEN被BLG擊敗的畫面還歷歷在目。

這樣的情況下，容易再次出現(xiàn)韓援離開LCK的情況，類似Zeka，Viper這種之前都在LPL效力過(guò)，再次回到LPL也是有可能的。

Faker今年夏季賽被發(fā)現(xiàn)傷病，不得不暫離賽場(chǎng)休養(yǎng)，T1在Faker缺席的情況下接連失敗，隊(duì)伍可以說(shuō)在今年遭受太多打擊，場(chǎng)上成績(jī)不好保證，只能靠場(chǎng)下賺錢，這肯定不是T1老板想要看到的局面。

如今Faker條款出爐，T1最好的策略就是要留Faker作為團(tuán)隊(duì)拼圖去打，F(xiàn)aker現(xiàn)在很難再擔(dān)綱團(tuán)隊(duì)核心，T1如果想要做出調(diào)整的話，需要加強(qiáng)一下其他位置的競(jìng)爭(zhēng)力。

最有可能更換的是打野位，其次是AD，Gumayusi曾多次暗示自己未來(lái)有可能會(huì)離開隊(duì)伍。

個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵點(diǎn)在于Faker是否還能保持足夠好的狀態(tài)，畢竟征戰(zhàn)職業(yè)生涯的年頭越來(lái)越長(zhǎng)了，如果說(shuō)狀態(tài)再下滑的話，T1還想要去爭(zhēng)奪世界冠軍，幾乎是不可能的事情。

屆時(shí)大家可以期待一下看看Faker重回賽場(chǎng)會(huì)是什么樣的表現(xiàn)，包括即將在9月份舉辦的亞運(yùn)會(huì)，看看到時(shí)候LCK賽區(qū)派出的國(guó)家隊(duì)陣容能打出怎樣的表現(xiàn)。