人際關(guān)系題（勸說類，非情景模擬）

【題目】小李是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員，近期負責重點項目落地前的對接工作，從村內(nèi)回來的小李向你吐槽個別村干部態(tài)度諂媚，發(fā)煙發(fā)得勤、茶葉添得快，總叫到飯店吃飯，就是工作推進緩慢。但是態(tài)度很好，沒辦法撕破臉皮批評，對此小李很是苦惱。作為小李的同事，你怎么勸說他？

【思考】！要注意的點：這是人際關(guān)系題，但并非人際關(guān)系的情景模擬，只要分析，不要演。

抓住矛盾，對于矛盾的分析：

從題目的目的入手，目的是勸說小李，為什么要勸說，因為你和小李在同一個單位工作，他負責的重點項目是單位的項目而非個人的。同事之間，是要講究團隊合作，互相幫助，共同進步的。小李苦惱的點一在于負責的項目因為遇到這些人沒有辦法繼續(xù)推進，二在于如果不順利處理好和這些人的關(guān)系，將來的工作也更不好繼續(xù)。

勸說的思路：從心態(tài)入手，先穩(wěn)定心態(tài)，直面問題；曉之以理，幫他分析問題；解決問題，通過假設(shè)法分別對待思想問題、利益問題。思想上要敢教育，但也要注重利益平衡。

【回答】

各位考官好，我會這樣勸說小李。

首先，我會引導(dǎo)小李調(diào)整心態(tài)。小李目前正處在工作沒有進展，還束手無策的境遇，難免會出現(xiàn)急躁、焦慮的情緒，萌生打退堂鼓的想法。我會安慰小李，這樣的重點項目領(lǐng)導(dǎo)讓你參與是對你能力的信任。這類工作本身難度就很大，肯定會遇到這樣那樣的困難，要積極調(diào)整自己的心態(tài)和狀態(tài)，我們要敢于直面問題、解決問題，化危機為機遇，珍惜這次的鍛煉機會。在完成任務(wù)的同時積累經(jīng)驗，充實自我，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。

其次，我會幫助小李分析原因。村干部這樣的表現(xiàn)，表面上是不愿意推進工作和得罪鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，其實是在推動這項工作上的思想認識有問題，沒有大局觀，過分關(guān)注眼前利益?？赡茉谡鞑鹳M用、工程承建或帶動就業(yè)方面有著自己的小心思。通過諂媚的態(tài)度拉攏鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，如果我們被小恩小惠打動，沉溺于被抬舉的良好狀態(tài)和良好感覺，之后就會有更多的糖衣炮彈。在今后的工作中就難以堅持原則，成為被裹挾的對象，不僅工作難以正常開展，還很可能走上違法犯罪的道路。

最后，我會向小李提出個人建議。我會提醒小李，學(xué)會如何和村干部相處是在基層鍛煉成長過程中必經(jīng)的環(huán)節(jié)，對以后的發(fā)展也很重要。早遇到反而是好事，在眼前這項工作上，自己要保持嚴肅的態(tài)度和嚴謹?shù)淖黠L，學(xué)會婉拒村干部請吃飯、給煙酒。到村推動工作時，多去現(xiàn)場辦公，通過正面試探和側(cè)面了解的方式，掌握村干部不真出力的原因。既要多做思想工作，讓村干部想清楚長遠利益和蠅頭小利的關(guān)系，也要解決實際困難，積極協(xié)調(diào)滿足村干部的合理訴求。如果村干部還是熱情拖拉，該批評就要批評，該處理就要處理，今后和村干部的相處中，要保持昂揚銳氣和浩然正氣，把握好親和清的關(guān)系平衡，時刻傳遞出始終把工作放在第一位的強烈信號，把紀律挺在胸前，守住自己的公心。遠離宴請，拒絕送禮，做好一名合格的黨員干部。

以上就是我的回答，謝謝各位考官。