眾所周知，關于職工工傷，企業(yè)是負有一定責任的。當職工發(fā)生工傷時，企業(yè)第一要務是搶救治療，最大限度保障職工人身安全。接著要進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍；再次鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。

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除此之外，職工工傷停工留薪期間的工資發(fā)放問題，相信很多企業(yè)都有疑問。以下善世為大家整理與職工工傷期間工資支付標準相關的內(nèi)容：

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首先，我們先來看看，職工在工傷停工留薪期間的工資應如何計算？

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據(jù)善世獲悉，《工傷保險條例》第33條規(guī)定，由于工作受到事故傷害或者患職業(yè)病而暫停工作并接受工傷醫(yī)療的職工，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由其所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。傷勢較重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期限不得超過12個月。在評定傷殘等級后，工傷職工停止享受原待遇，并按照本章有關規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后，工傷職工仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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然后，該如何理解原工資福利待遇不變？原工資福利待遇是否包含加班費？

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據(jù)善世了解，職工停工留薪期薪資待遇本質上屬于勞動者從正常勞動中獲得的報酬；而加班費則是勞動者從額外勞動中獲得的收入，不屬于正常工作時間工資的范疇，加班的情況在停工留薪期間也不太可能發(fā)生。因此，在職工停工留薪期間的原工資大多數(shù)情況下都不包括加班費。但如有證據(jù)表明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目計入了加班工資，以達到減少正常工作時間工資計算標準的，那么則應該將該部分加班工資計入正常工作時間工資的計算范疇之內(nèi)。

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最后，我們再來看看，停工留薪期內(nèi)的工資還需要與病假工資相區(qū)別。

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一般來說，職工停工留薪主要是因為工作原因受傷，所以勞動者享有原工資福利待遇。假設病假期間勞動者非因工作原因受傷或需休養(yǎng)，則可享受病假工資。病假工資一般按當?shù)毓と俗畹凸べY的一定比例或根據(jù)用人單位的規(guī)章制度發(fā)放。通常勞動者不享有原工資福利待遇，除非用人單位規(guī)章制度作出明確的規(guī)定。

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以上便是善世為大家整理的職工工傷期間工資支付標準相關的內(nèi)容，希望能幫到大家。