作者?/?佚名

來源?/?脈脈

本篇導(dǎo)讀

2021年，職業(yè)機(jī)遇正在發(fā)生著變化。

在線教育的震蕩讓人關(guān)切，新能源的爆發(fā)讓人向往，新經(jīng)濟(jì)承載新機(jī)會(huì)，也激發(fā)新焦慮。

互聯(lián)網(wǎng)大廠是避風(fēng)港，卻未必是安心地，低效的消耗式競(jìng)爭(zhēng)壓抑了創(chuàng)新活力，平等創(chuàng)新、開放共享的互聯(lián)網(wǎng)精神正受到挑戰(zhàn)。

但也是在2021年，職場(chǎng)人的身心壓力與發(fā)展困惑，正獲得越來越多的回應(yīng)。

避免“內(nèi)卷”、“躺平”出現(xiàn)在了官方政策文章中，多家互聯(lián)網(wǎng)大公司宣布告別996，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的CEO和CHO們開始比以往更為重視提質(zhì)增效，“美好組織”和“幸福職場(chǎng)”開始不再僅被視作“雞湯式”的話題。

從企業(yè)發(fā)展到人才吸引與組織管理，2021年，我們都在學(xué)會(huì)告別“氪金時(shí)代”，企業(yè)吸引優(yōu)質(zhì)人才，既靠高薪，也靠對(duì)于工作價(jià)值與意義的重建。

解決這些在高速增長(zhǎng)與金錢盛宴中被忽略的問題，將是企業(yè)獲得新生的關(guān)鍵。

企業(yè)有人品，管理有人性，2022年，新經(jīng)濟(jì)帶來的職場(chǎng)新變化值得期待。

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