01什么是企業(yè)人力資源管理師？
企業(yè)人力資源管理師是指獲得職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。

02考人力資源管理師有什么用？
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。目前人力資源管理逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗的至關(guān)重要的因素。
1-自我提升
人力資源管理師六大知識(shí)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。這幾個(gè)能力與工作息息相關(guān)，特別是管理層次的人員更需要具備。學(xué)習(xí)理論知識(shí)，在工作中實(shí)踐提升，是每個(gè)在職者快速提升的最好方式。
2-發(fā)展方向
在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理(絕大多數(shù)HR屬于這一方向)。進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域，專注于人力資源咨詢。獵頭行業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)行業(yè)。勞務(wù)派遣方面。結(jié)合計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)，做EHR系統(tǒng)軟件方面的研發(fā)（業(yè)務(wù)銷售）。HR的某些細(xì)分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)等。創(chuàng)業(yè)。

03什么是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員？?
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員：從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。

04考勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員有什么用？
國(guó)有企業(yè)人事部門必備；企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理職業(yè)能力證明；后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職稱評(píng)審前置條件；很多地區(qū)對(duì)獲得勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)國(guó)家職業(yè)資格證書者發(fā)放技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼；技能落戶：技能落戶無需高社保、無需高學(xué)歷、無名額限制，持有相關(guān)證書就可以走“人才引進(jìn)”模式。但是隨著落戶政策一再收緊，目前可考的證書越來越難，因此作為最容易考過的證書之一，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師就顯得尤為可貴了。